Nagyon sokáig tudom mondani az iskolásoknak, hogy ne aggódjanak, mindig lesz munka. És hogy mindenesetre előnyük van – a gyakorlatban képezték ki őket. Különben néha interjút készítettem öt év tapasztalattal rendelkező emberekkel, akik kevesebbet tudtak, mint az én fiataljaim...

De „ez egy edző, több mint 10 éve tesztel, de mit tegyünk mi, újoncok...”. És ugyanazon friss hallgatók történeteit magasabbra értékelik, mint a biztosítékomat, hogy minden rendben lesz =))

Diplomás Masha (minden név megváltozott, az egybeesések véletlenszerűek) megosztotta tapasztalatait. Gyorsan megtalálta első munkahelyét, miután néhány hónappal ezelőtt elvégezte az iskolát. És most már dolgozik az újon!

Tehát a gép története:

Masha: Az első munkahetem egy új munkahelyen volt)

Vasya: Gratulálok!)) Remélem, mindannyiunknak, kezdőknek is lesz új kedvenc munkája a tanfolyam után))

Masha: Biztos vagyok benne) sok üres állás van
Mása: Nem tettem közzé nyilvánosan az önéletrajzomat, szándékosan küldtem el 4 cégnek
Masha: a folyamat lehet hosszú vagy gyors)

Mása: Arra gondoltam, hogy egy hónapig biztosan munka nélkül maradok... munkanélküli életem első hétfőjén elküldtem az önéletrajzomat, szerdán már 2 HR-em volt, csütörtökön 1 QA vezetéssel találkoztam, pénteken a 3. cég azonnal azzal a vezetéssel) a 2. héten elmentem műszaki interjúra egy kiemelt céghez, csütörtökön már volt ajánlat tőlük...

Masha: az előző helyen a munka specifikus volt, mivel nagyon speciális egyedi szoftvereket fejlesztettünk
Masha: mintha nem lenne mit mutatni)
Masha: ezért az interjúk során elmondta, hogyan tanult a kurzusokon
Masha: min mentünk keresztül, mit csináltunk és hogyan csináltuk

Dima: Köszönöm, ez nagyon értékes információ!

Mása: szóval...még ha nincs is tapasztalatod, nyugodtan mesélj a tanfolyamokról
Masha: A tesztelési elmélet minden interjúban szerepel
Masha: egy elméleti előadás egy kicsit később lesz a tanfolyamon)

Masha: a kedvenc kérdésem az, hogy mi az a regressziós teszt, hogyan és mikor végzik el)

Mása: korábbi tapasztalatból azt tudom mondani, hogy az adatbázis elméletéről kérdeznek, de felületesen, hogy nagyjából megértsék, hogyan vannak elrendezve a kapcsolatok az adatbázisban, milyenek
Masha: és ha 2 táblát kell összekapcsolnia, magyarázza el, miért kell ilyen vagy másik típusú kapcsolatot használni

Masha: mindig kérdeznek az OOP-ról, mivel hajlamosak a kézifék-vezérlőket automatizálási rendszerekkel kombinálni)

Masha: Nos, ha teszteltek valamit, akkor azt kérik, mondja el, hogyan, miért pontosan így csinálták
Mása: látni, hogy az ember nem csak egy papagáj, és megismétli valahol a tanultakat, hanem tudatosan alkalmazza a megszerzett tudást

Dima: Igen, valójában ez egy meglehetősen fontos kérdés - hogyan kell viselkedni egy interjú során.

Masha: Nos, úgy mondtam, ahogy van)
Mása: amikor megkérdezték, hogyan épül fel a folyamat az előző munkahelyén, úgy válaszolt, ahogy volt)
Masha: Sok múlik azon a cégen, ahol dolgozol

Mása: ha nagy, a lényeg, hogy megmutassa, mit tud, és ha nem, akkor ne szégyellje beismerni, legyen őszinte, kellemes ember, akivel beszélgetni lehet. Az ilyen vállalatoknak megvannak az erőforrásai a szükséges szakember képzéséhez. A lényeg, hogy megfeleljen nekik.

Masha: Ha kicsi, akkor meg kell mutatnia, hogy készen áll a tegnapi munkába.)
Masha: és ehhez elegendő tudása és készsége van)

Masha: + a kicsik általában hagyják, hogy kipróbáld a terméküket, leülnek, és megkérik, mutasd meg, hogyan tesztelnéd az alkalmazás egy részét

Mása: amikor megkaptam az első munkámat tesztelőként, a tanfolyam után ez több cégnél is előfordult) 1-ben azt mondták, hogy jövő héten lesz a megjelenésük, a termék már készen van, így nem valószínű, hogy talál valami komolyat.

Masha: végül 1 kritikus hibát találtam
Masha: számos kozmetikai (mint például a mutatók megjelentek, és nem tűntek el, amikor az akciót törölték)

Masha: és egyúttal kérdéseket tett fel a modul működésének logikájával kapcsolatban
Masha: minek és hogyan kell lennie
Masha: Találtam 1 vitatott problémát, amelyet soha nem javítottak ki)

Masha: egyébként a határok ismeretének köszönhetően helyezte el a terméket)
Masha: Megpróbáltam üres névvel menteni a fájlt
Masha: nem voltak ellenőrzések, a rendszer nem tudta megcsinálni...)

Mása: ami a tanfolyam előnyeit illeti...még most is használom a tanultakat.

Masha: Új állást kaptam, beosztottak a csapatba, beosztottak a projektbe. Most a tesztelést egy másik cégtől a miénkhez helyezik át (egyedül fogom csinálni, amíg nem találnak nekem mentort). Dokumentáció nincs... nos, kivéve a megrendelő által meghatározott feladatokat.

Masha: 1 tesztelő vett részt a folyamatban, de nem igazán érti a terméket... csak 1 rész, és ez egy mellékes... Dokumentáció hiánya miatt az átvitel folyamata kicsit bonyolultabb

Mása: Ha lenne néhány jelentés, elolvashatnánk és megértenénk, mi történt már, és mi nem
Masha: A végén készítettem egy gondolattérképet
Masha: Amin hétfőn meginterjúvolom a tesztelőt
Masha: megtudni, mit és hogyan ellenőriztek, hogyan
Masha: mindent megtaláltál stb.
Masha: és a térkép... ez az első távirányítód) (a kezdő tesztelők iskolájáról)

Olga: Akartál már távmunkát?

Masha: volt), de mintha egy irodában dolgozna, van ilyen lehetőség is...)
Masha: nem véglegesen, ilyen kivételt csak azok kapnak, akik már régóta dolgoznak és jó okokból

Mása: de heti 1-2 nap, ha várnod kell a szállításra/mesterre vagy rosszul vagy, senki nem ellenzi a távmunkát

Masha: talán a jövőben valami ilyesmit fogok keresni... vagy inkább keresnek, ha elérek egy jó szintet)

Masha: a Geek Pikniken az egyik szekcióban egy programozó olyan nyelvekről beszélt, amelyeket érdemes megtanulni és nem, a fejlesztésről stb. Ahogy később 1 menedzsere elmondta nekünk, jó pénzért eladják. Állandó projekten dolgozik jó fizetésért, a külföldi cégek pedig ugyanilyen teljes fizetésért felveszik szakértőnek

Masha: általában, ha szakértő vagy valamilyen területen, mindig kereslet lesz rád
Mása: és lesznek, akik hajlandóak lesznek fizetni azért, hogy a neved egyszerűen ott lesz a többi csapattag neve között
Masha: és ehhez jól kell tanulnia, sokat kell olvasnia és tapasztalatot kell szereznie)
Masha: majd ossza meg az emberekkel a konferenciákon)

Vasya: Jól tudod? angol nyelv? Ez az egyik gyakori követelmény a tesztelői pozícióhoz)

Mása: hú) őszintén - nem) hát... azt mondták, hogy nagyon jó, de szerintem - szóval) 1,5 évvel ezelőtt B2-es tanfolyamokon vettem részt, akkor 0 gyakorlat volt, most értékelem magam mint B1)

Masha: nem volt gyakorlat, mert az ügyfelek oroszok voltak, és nem kellett velük kommunikálni) minden oroszul volt)

Olga: Mennyire van szükséged jó programozási készségekre? És melyik nyelv a jobb?

Masha: attól függ, hogy milyen pozícióra készül
Masha: és a társaságtól
Masha: egyes cégek nagyon igényesek az automatizálási mérnökök iránt) általában az ilyen állások nem Automation QA, hanem SDET

Mása: csak a programelmélet érdekli őket és legalább némi tapasztalat programírásban, ha Jun-ba akarsz bekerülni) hát... nem Hello World, kicsit bonyolultabb) elágazás, hurkok
Masha: és figyelembe veszik azokat a jelölteket, akiknek van némi tapasztalatuk a kézi tesztelésben

************************************************************************

Szóval ne félj semmitől!

Próbálja ki magát, menjen oda, ahová tetszik. Ne hazudj interjú közben! Csak, ha valamit nem tudsz, írd le egy füzetbe. Gyere haza és keress rá a Google-ra =)

Vagy gyere el hozzánk a címre

Izgalom, félelem, bizonytalanság, kábulat – mindezeket a „csodálatos” érzelmeket sokakban már egy interjú gondolata is felkelti. Ne sodródj, diák! Minden rendben lesz, ha előre felkészülsz, most pedig elmondjuk, mire kell figyelned.

Gondolj előre

Az interjú alatt nem lesz időd sokat gondolkodni, elidőzni a témán és leborulni. Gondold át, hogyan tudsz válaszolni a kérdésekre (általában mindenhol hasonlóak, így nem lehet nehézség), mit kell először elmondani, és mit nem szabad még fegyvercsővel sem. halántékához szorítva. Tervezzen – ez segít, hidd el. Egyébként ne felejtse el önéletrajzát, lehetőleg több példányban. És gyere korán, ne késs.

Ne félj megkérdezni

Még akkor sem, amikor felhívtak és interjúra hívták, ne essen zavarba, és tisztázzunk néhány pontot. Például, hogy ki fogja lebonyolítani az interjút, személyes beszélgetés lesz-e, vagy a jelöltek egy csoportjának interjúja, és így tovább. Ez segít abban, hogy tájékozódjon, és legalább tudja, mi vár rád nagyjából.

Maga az interjú során ne féljen kérdést feltenni sem. Kérdezze meg, hogy a cégnek van-e haladó képzése, tisztázza, hogy az Ön feladatai közé tartozik, kérje meg, hogy mondja el, milyen tervei vannak magának a cégnek. Az ilyen érdeklődés nem marad észrevétlen.

Öltözz felJ

„A ruhád üdvözöl, az eszed kísér” – emlékezz erre a közmondásra, amikor interjúra készülsz. Ha egy jó hírű cégben szeretne elhelyezkedni, akkor a megjelenésnek megfelelőnek kell lennie - öltöny, csokornyakkendő vagy nyakkendő, tudod. Ha ez valamilyen részmunkaidős állás, például pizzafutár vagy valami hasonló, akkor tornacipőben és farmerben jelenhet meg. Mellesleg, a legérdekesebb dolog az, ha kreatív pozíciót szeretne kapni - szabad utat engedhet fantáziájának, és ruhákban fejezheti ki magát.

Egyébként egy másik fontos és nyilvánvaló tény- viseld azt, amiben jól érzed magad. Bármilyen apróság, bármilyen kellemetlenség, legyen az dörzsölő cipő vagy túl szűk nadrág - mindez felesleges problémákat okoz, és elvonja a figyelmet a lényegről.

Ne komplikáld túl

Nyilvánvaló, hogy egy egész verset írhatsz szeretett énedről, dicsérve a téged professzionális minőség stb. És mindezt felírhatod otthon egy papírra, és még (ú istenem) meg is tanulhatod (az egyetemen ez nem volt elég, úgy látszik). De az izgalom kegyetlen tréfát űzhet veled - a hosszan előkészített beszéd kirepül a fejedből, és ennyi - megérkeztünk... Ezért emeld ki a lényeget. Képesnek kell lennie röviden, de tömören mesélni magáról. Ne hazudjon - egy tapasztalt személyzeti tiszt azonnal észreveszi ezt, és különben is, a megtévesztés később kiderülhet.

Az egyik legtrükkösebb kérdés: „Miért hagyta el előző munkahelyét?” Ha volt ilyened, persze. Nem szabad panaszkodnod egykori főnöködre, szidni a céget és minden ilyesmit – válaszolj semlegesen.

Ne légy szemtelen

Sokan azt gondolják, hogy minél magabiztosabbak az interjúban, annál nagyobb az esélyük arra, hogy elfogadják őket. Hagyd abba, a mutogatás senkit nem fog lenyűgözni, és az arrogancia is taszít. Ezért nem szabad azonnal kérdezni: „Mennyit fog fizetni?”, „Mikor kerülök előléptetésre?”, „Mikor mehetek nyaralni?”, „Lesznek bónuszok?”, „Annyira vagyok cool.” , adsz nekem egy külön irodát? Megkérdezik a fizetésedről (egyéb cikkben egyébként már beszéltünk arról, hogy ebben az esetben hogyan válaszolhatsz), és minden mást elmondanak. A pénz témáját a lehető legkörültekintőbben kell érinteni, különben a munkáltató túlságosan mohónak tartja, és azt gondolja, hogy csak a zöldszámlák érdekelnek, maga a munka nem.

Készüljön fel a jó eredményre

A hangulat nagy része ragadós. Ha komor, feszült, túlzottan izgatott vagy, vagy az egész megjelenéseddel szemben gyanakvó és bizalmatlan vagy, akkor nagy valószínűséggel az ilyen negativitás átterjed az interjúztatóra. Természetesen nem szabad nevetni és vicceket mesélni, de senki sem tiltja, hogy mosolyogjon és nyíltan viselkedjen egy interjú alatt. Általában sokan azt gondolják, hogy egy interjú során meg kell mutatni, mennyire szuperkomoly vagy, akárcsak egy rock J Nos, ez részben igaz, de jobb lazán viselkedni és természetesen. Így kedvesebb leszel önmagad számára.

Ha nem tud kedvet kapni, rossz a hangulata, és általában minden rossz – jobb, ha a bajból elhalasztja az új munkával való ismerkedést.

Használd a pszichológiát

Lazíts

Bizonytalanság a hangjában, heves dadogás, remegés és hideg verejték - ne gondoljon rá. Nincs mitől félned – a munkáltató vagy az interjúztató nem harap, nem kínoz, és általában sokkal több olyan jelöltje lesz, mint te egy nap alatt. És mindenki aggódik, remeg... Mutasd meg, hogy nem vagy ilyen, hogy nem félsz és bízol magadban.

Ne gondolja, hogy az interjú egy kihallgatás, amelynek során valami rosszért próbálnak elítélni, és minden lehetséges módon nyomást gyakorolnak rád. Ez soha nem így van, és sok tekintetben Önön múlik, hogy az interjú megfelelő és eredményes lesz-e, vagy árt a fiatal pszichéjének.

Minden egyszerű, ha hiszel magadban! Sok sikert az interjúhoz!

Miről kérdezik a hallgatókat az interjúk során?

A diákok körében gyakori probléma a pénzhiány. Az ösztöndíj csak olyan apróságokra elég, mint a vacsorák és az alkalmi mozilátogatások. Ezért részmunkaidős állást kell keresnie, hogy ne függjön a szülei pénztárcájától. Ahhoz, hogy egy diák sikeresen átmenjen az interjún, meg kell találnia, hogy a toborzók általában mire kérdeznek rá.

– Milyen végzettsége van?

Egy irodai állásra jelentkező önéletrajza kérdéseket vet fel az oktatással kapcsolatban. Néhány főiskolai vagy főiskolai végzettség megnöveli a siker esélyeit. A személyzeti tisztek gyakran azzal az elvárással fontolgatják a hallgatókat a megüresedett pozíciókra, hogy a próbaidő után a cég állományába kerüljenek. Ezért az interjú során feltétlenül kérdezze meg, hogy lesz-e lehetőség áthelyezni olyan pozícióba, amely megfelel az Ön iskolai végzettségének.

Példa:

Andrey A. közgazdasági oktatásban részesült, és futárként kezdett dolgozni egy futárszolgálatnál. Néhány hónap gyors és gyors észjárás után fiatal férfi logisztikai asszisztensnek vették fel, és szakdolgozata megvédése után Andrey logisztikai pozícióba költözött. bérek magasabb, mint más kezdő szakemberek.

– Van valamilyen munkatapasztalata?

Ez a kérdés az egyik fő kérdés, ezért a munkáltatóval való találkozás előtt elemezni kell szakmai készségeit.

Ne aggódjon, ha meglévő tapasztalata nem illeszkedik jól a munkaköri követelményekhez, vagy egyáltalán nem létezik. Egyes szakmák, például promóterek, általános munkások, forgalmazók, call centerek esetében a tapasztalat hiánya nem ok a jelentkező elutasítására. Sok cég biztosít munkahelyi képzést, és egy-két műszakban könnyedén elsajátíthatja a jelölt az addig ismeretlen funkciókat. Nehezebb lesz azoknak, akik rangos szervezeteknél vagy több helyen jelentkeznek összetett fajok olyan tevékenységeket, ahol a hasonló tapasztalatok nélkülözhetetlenek. A készségek hiányát azonban pótolni lehet személyes és üzleti tulajdonságokkal, elszántsággal és tanulási hajlandósággal.

Példa:

K. Elena diák önéletrajzát küldte ki a fitness klub adminisztrátori állás betöltésére. Többszöri elutasítás után mégis interjúra hívták, megkérdezve, van-e munkatapasztalata. BAN BEN telefonbeszélgetés A fitneszklubok hálózatának képviselőjével Elena őszintén bevallotta, hogy még nem dolgozott sehol, de több éve foglalkozik fitnesztel, és érdeklődik a szépség és az egészség területe iránt. A kérelmező érvei meggyőzték a toborzót, hogy személyes találkozóra hívja meg az irodába.

– A kívánt munkarend?

Az álláskeresés fő nehézségét a hallgatók számára az jelenti, hogy a munkarendet a tanulmányaikkal kombinálják. A diákoknak gyakran kínálnak részmunkaidőt, csak hétvégén, vagy heti néhány órás részmunkaidős munkát. A rugalmas időbeosztás elfogadása előtt érdemes tisztázni, hogy milyen gyakran kell szabadságot kivennie az órákról, hogy időben tudjon dolgozni. Ideális esetben a részmunkaidős munka nem zavarhatja az oktatást, és hagyjon helyet a pihenésre és a személyes ügyekre is.

Példa:

Valeria E. levelező hallgatónak felajánlották, hogy egy kávézóban dolgozzon felszolgálóként 2/2-es beosztással. Eleinte sikeresen megbirkózott mind a tanulmányaival, mind a munkával, de amikor a műszakos dolgozója felmondott, a munkáltató felkérte a lányt, hogy dolgozzon több műszakban egymás után. A túlórák miatt Valeriának több előadást és tesztet is ki kellett hagynia, ami negatívan hatott a teljesítményére - a dékáni hivatal figyelmeztette a hallgatót, ha ez megismétlődik, kiutasítják.

Általánosságban elmondható, hogy a hallgatók és a tapasztalt szakemberek interjúfolyamata nem különbözik egymástól. Ezek hétköznapi tárgyalások munkáról, felelősségekről, feladatokról, fizetésről, ütemezésről, feltételekről és egyéb dolgokról. Minden a szokásos módon.

Hogyan tud átmenni egy diák egy interjún?

Ahhoz, hogy a hallgató könnyen átmenjen az interjún, jó felkészülésre és egy kis gyakorlatra van szükség (2-3 interjún való részvétel).

És mindenképpen nézze át a gyakori hibákat az interjú során. Ezt hasznos tudni.

Negatív vélemények a tanulókról és a velük kapcsolatos teendőkről

A tanulókkal kapcsolatban azonban több negatív vélemény, jellemző is kialakult.

Felelőtlenség

Gyakori bűn, ha a diákok csak úgy kihagyják a munkát. Ez nem mindenkire vonatkozik, de az egész hallgatói közösség szenved.

Előfordul, hogy egy személy elveszi, és nem jön dolgozni, nem veszi fel a telefont, és nincs a VKontakte-on. Másnap elmagyaráz valamit a személyes problémákról és a véletlenül elromlott telefonjáról. Agrafena Diogenovna meséi, röviden. És ez rendszeresen megtörténik.

Egy üzlet igazgatója, akit ismerek, szabályt hozott: ha egy alkalmazott betegszabadság nélkül hiányzott, kirúgták. Őrült volt a forgalom az üzletében. Néhány diák még egy hétig sem bírta.

Egyszóval a felelőtlenség problémáját nem találták ki, a vezetők joggal háborodnak fel.

Megoldás: tanulj meg tárgyalni és kérj szabadságot. A legjobb, ha az interjú során megbeszéljük a fontos dolgokat – beszéljük meg a munkarendet, a szabadság kivételének lehetőségét, a késés kritikusságát. Ez megmutatja a megfelelőségét.

Tapasztalatlanság

Ez nem a diákok hibája, ez csak tény. Nincs ezzel semmi baj, hacsak a hallgatók nem próbálják becsapni a munkáltatót, és tapasztalt szakembernek adják ki magukat.

Megoldás: Légy őszinte egy interjúban azzal kapcsolatban, hogy mit tudsz és mit nem. Azonban már az álláskeresés előtt is elsajátíthat bizonyos készségeket, és növelheti az elhelyezkedési esélyeit.

Az állásinterjún helyesen kell viselkednie, hogy növelje az elhelyezkedési esélyeit. Megpróbál bemutatkozni vele legjobb oldala, akkor mindenre válaszolnia kell, amiről az interjún megkérdezik.

Azonban tudd, hogy ahhoz, hogy a munkáltató pontosan azt az embert lássa benned, akit egy megüresedett pozícióban látni szeretne, nem kevésbé fontosak azok a kérdések, amelyeket Ön maga fog feltenni. A tartalmukon túl fontos a bejelentésük sorrendje is.

Mit kell tehát megkérdezni potenciális munkáltatójától, amikor interjút készít?

1. Az első dolog, amit meg kell kérdezned, az a munkaköröd. Még ha mindenről elmondtak, tisztázza a részleteket, a munka tartalmát, konkrét szerepét, hogyan és mit szokott ebben a cégben csinálni, mit vár el Öntől a munkáltató. Ez segít abban, hogy motivált jelentkezőként mutasd meg magad, amit egy okos munkáltató értékelni fog.
2. Ezután tisztázza a hosszú távú céljait. Mit várnak el Öntől a jövőben, mit érdemes elérni a pozíciójában. Hogyan segít elérni a vállalat vagy cég céljait. Fontos. Az ilyen kérdések megmutatják stratégiai gondolkodásodat, hogy képes vagy számolni az erődet és az idődet, és a jövőre gondolni.
3. A harmadik kérdés a csapattal kapcsolatos. Hogyan lehet gyorsan bekapcsolódni a munkába, és a csapat tagjának érezni magát. Kihez fordulhat, ha kérdése van. Lesz-e valaki, aki oktat, mentorál és tesztel. Ha próbaidőre vesznek fel, kérdezze meg, mit kell tennie, hogy végül felvegyék.
4. Most megkérdezheti, miért jelent meg ez az üresedés. A kérdés nem egyszerű, de fel kell tenni. Így minden részletet tisztázhatsz magadnak. Sok oka van annak, hogy valaki miért hagyja el a munkáját, például úgy találja a legjobb hely vagy költözz egy másik városba. De ha egy alkalmazott nem jött ki a céggel, vagy elégedetlen volt a feltételekkel, akkor óvatosnak kell lennie. Az is lehet, hogy az üresedés új és most jelent meg. Akkor érdemes megtudnod, miért vagy ebben a társaságban, mit várnak el tőled.
5. Végül, de nem utolsósorban a fizetésről, a szabadságról és az ebédszünetről érdemes kérdezni. Természetesen ezek az információk fontosak az Ön számára, de nem kell sietni. Mindazonáltal elengedhetetlen, hogy megtudja az ilyen részleteket, hogy ne hagyja közömbösen saját véleményét saját mindennapi ügyeivel szemben.

Eközben vannak olyan dolgok is, amelyekről soha nem szabad megkérdezned az interjú során. Ez vonatkozik például néhány hétköznapi részletre, valamint a magánéletére, beleértve az Önnel beszélgető alkalmazott munka életét is. Az első találkozás alkalmával elégedjen meg az olyan finom területekről szóló információkkal, amelyek a cég képviselőjének szavaiból állnak az Ön rendelkezésére, vagy amelyeket saját szemével fogott meg.

Ha bölcsen építi fel kommunikációját, jelentősen megnöveli az elhelyezkedési esélyeit. A jó kérdések nem lesznek feleslegesek, és ezek az információk valóban hasznosak lesznek a pozíció megszerzése után.