A dokumentum neve: HR önéletrajz
Formátum:.doc
A méret: 41 kb
A toborzó olyan toborzó, aki az emberi erőforrások osztályán dolgozik.
Mit csinál egy személyzeti tiszt? Ő:
- elfogadja és kirúgja az embereket. Ezeket a tevékenységeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a vállalkozás hatályos belső szabályzata szabályozza;
- megállapítja és tükrözi a vállalkozás alkalmazottainak személyi aktájában a szociális paramétereket: vezetéknév, név, családi állapot változása, nyilvántartásba vétel, gyermekek születése a családban;
- kiegészítő képzésre, tudásszint, képzettség emelésére szánt információkat gyűjt;
- kidolgozza saját büntetés- és ösztönzési rendszerét a munkavállalók számára, bevezet egy hasonló mechanizmust, amelyet más cégeknél alkalmaznak;
- folyamatosan frissíti az alkalmazottak személyes adatait, elkészíti számukra a szükséges papírokat;
- dolgozik az alkalmazottak munkakönyveivel: azokat kitölti, statisztikákat vezet, nyilvántart;
- kiszámítja az alkalmazottak szolgálati idejét;
- ellenőrzi az alkalmazottak szabadságának idejét és a szabadságolási ütemterv betartását;
- figyeli a dokumentációt;
- dokumentumokat az archívumba küld, figyelembe veszi a bevitt információkat;
- fogyatékossági igazolásokkal dolgozik: elfogadja és bevezeti az adatbázisba;
- nyugdíjakat, támogatásokat, támogatásokat, juttatásokat állapít meg;
- ellenőrzi az alkalmazottak mennyiségi és minőségi összetételét, folyamatosan figyelemmel kíséri a munkavállalók felvételét és elbocsátását;
- megállapítja a személyi állomány "forgalmát", összegyűjti és elemzi a kapott információkat, tájékoztatja a vezetőséget;
Ő is:
- álláshirdetéseket helyez el újságokban, televízióban, internetes portálon, közösségi hálózaton;
- kommunikál a jelentkezőkkel: feltárja pozitív, negatív tulajdonságaikat, szakmai készségeiket;
- megvizsgálja a „Személyzeti tiszt” megüresedett állásra jelölt önéletrajzát, átnézi az elkészült önéletrajzokat. A személyzeti osztály önéletrajzának minden mintája a szakembernél van, a jelentkező a helyszínen kérheti és kitöltheti;
- elemzi az összes jelölttel való kommunikáció tapasztalatait;
- személyzeti tisztviselő minta önéletrajzának tanulmányozása után választja ki a legoptimálisabb jelöltet.
A HR szakember önéletrajz-mintája azt jelzi, hogy a munkalap szabad formában van kitöltve. A munkáltató által biztosított űrlapon is kitölthető.
Kezdetben a személyes adatok a HR-felügyelő önéletrajzába kerülnek. Ezek a következők: a jelölt teljes neve, életkora, mobiltelefonja.
Ezután megjelenik a pozíció, amelyre a jelölt pályázik.
Ezután bemutatásra kerül a jelölt szakmai feladatai. Itt pontosan fel vannak tüntetve azok a szakmai készségek, amelyeket egy személy elérhet ebben a cégben. Itt is jelezheti, hogyan látja magát egy személy néhány év múlva ebben a társaságban, és milyen érdemei lesznek hasznosak a vállalat számára. A jelöltnek hirdetnie kell magát itt, de röviden és értelmesen kell írnia. Ügyeljen arra, hogy adja meg, mennyire társaságkedvelő a jelölt.
Ezután fel kell tüntetni a jelölt képesítési szintjét. Ha valaki javította képesítését, részt vett néhány tanfolyamon vagy szemináriumon, akkor ezt be kell írni a dokumentumba.
Ezután a jelölt karrierjének növekedése és eredményei beleférnek. Egy személy összes érdemét le kell írni. Különösen szükséges jelezni, hogy egy személyt az utolsó munkahelyen léptették elő. Weboldalunkon további információkat találhat a személyzeti tiszt önéletrajzának példájáról.
Az Emberi Erőforrás Szakértő egy sajátos szakma, amely a cég személyzetével való munkavégzéssel, azok kiválasztásával, regisztrációjával, továbbképzésével, elbocsátásával, stb. Az ilyen szakembernek jól ismernie kell a foglalkoztatás területén a jogszabályi kereteket, és jó intuícióval kell rendelkeznie.
Nagyon könnyű önéletrajzot írni egy ilyen pozícióra, a lényeg az, hogy ragaszkodjunk a szerkezethez és a valóságnak megfelelő adatokat adjunk meg. Ügyeljen az „Oktatás” részre, jelenléte a munkáltató egyik követelménye, jó, ha rendelkezik az adott irányzat (HR vezető) végzettséggel, de elegendő pszichológiai, jogi, gazdasági vagy pedagógiai végzettség. oktatás. A „További oktatás” rovatban tanfolyamokat, tréningeket, szemináriumokat is felvehetsz, ez megmutatja, hogy tágítod a látókörödet, érdeklődsz a szakma mélységei iránt. Ezt követően jelölje meg korábbi munkatapasztalatát a funkcionális feladatok leírásával, amely széleskörű tájékoztatást ad tudásáról, és ha már dolgozott HR-szakértőként, ez előnyt jelent a többi jelölthez képest, amelyet érdemes használnia. A készségek terén meg kell jelölnie a számítógép ismeretét, a munkajog ismeretét, az irodai munka ismeretét, az emberek megközelítésének képességét. Ne feledkezzünk meg az olyan személyes tulajdonságokról sem, mint a szociabilitás, a stressztűrés, a pontosság, a kitartás.
Tekintse meg a többi önéletrajzi példát is:
Töltse le a HR önéletrajz mintáját:
Rogozina Yana Sergeevna
(Yana S. Rogozina)
Cél: HR szakember munkakör leváltása.
Oktatás:
2003. szeptember - 2008. június Vlagyivosztok Pedagógiai Intézet. Lenin, "Pszichológiai és Pedagógiai Kar", "Pszichológia" szak (nappali tagozat).
Kiegészítő oktatás:
2008. március - Tanfolyamok a személyzeti menedzsment pszichológiai megközelítéséről, Vlagyivosztok
Tapasztalat:
HR menedzser
2008. június - 2013. február Agrofirm "Vostok", Vlagyivosztok.
Funkcionális felelősségek:
— személyzeti adminisztráció (70 fő);
- toborzás;
— jelentések kézbesítése az ércről.
Személyzeti felügyelő
2013. március - jelen, Dilma étteremlánc, Vlagyivosztok.
Funkcionális felelősségek:
— személyzeti adminisztráció (létszám 120 fő);
— a személyzeti teljesítmény hatékonyságának elemzése;
- képzések szervezése;
- interjúk készítése és lebonyolítása;
- A személyügyi vezető felügyelő utasításainak teljesítése.
Szakmai készségek:
— A számítógép és az irodai berendezések magabiztos felhasználója;
- Irodai programok, internet, e-mail ismerete;
— A munkaügyi és foglalkoztatási szabályozási és jogszabályi keret ismerete;
- Helyes szóbeli és írásbeli nyelvtudás;
- Dokumentáció ismerete;
- Idegen nyelvek ismerete: német, francia - alap.
Személyes tulajdonságok:
Kommunikáció, pontosság, szorgalom.
Odafigyelés, kitartás, szorgalom.
További információ:
Családi állapot: házas.
Gyermekek: nem.
Rossz szokások: nincs.
Reméljük, hogy a HR-szakértői munkakör betöltésére kiírt önéletrajz minta segített az önéletrajz elkészítésében. Vissza a szekcióhoz..
