McDonald's-д ажиллах (интернетээс олж мэдсэн тойм) нь бараг бүх залуу, охидын мөрөөдөл юм. Мэдээжийн хэрэг, олон оюутнууд зуны улиралд ямар нэгэн нэмэлт ажил хайж олохыг хүсдэг, учир нь тэдэнд туршлага, ур чадвар байхгүй.

Залуучууд тэднийг яг юу хүлээж байгааг мэдэхгүй Москва, Санкт-Петербургт Макдоналдс-т ажиллах шиг сайхан зүйл байхгүй гэдэгт итгэдэг. Тэд таньдаг хүнээ McDonald's-д ажилд орсныг мэдээд яаж тэнд очсон тухайгаа атаархаж асуудаг.

McDonald's-д ажиллах (энгийн ажилчдын тойм үүнийг харуулж байна) амар ажил биш. Мэдээжийн хэрэг, шүүмжлэл нь хэчнээн бодитой, өрөөсгөл байсан ч хүмүүс бүгд өөр өөр байдаг бөгөөд хүн бүр ажлаасаа өөрийн гэсэн зүйлийг хүлээж байдаг.

McDonald's-д тийм ч хэцүү биш. Та ямар ч ресторанд очоод менежерээс маягт авахад хангалттай. Дууссан маягтыг буцааж өгсний дараа дуудлага хүлээнэ үү. Тэд тан руу залгаж ярилцлаганд урина.

Хэрэв таны нэр дэвших нь тохиромжтой бол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ авч, ажилд орох боломжтой. Үнэн, та эхлээд сургалтанд хамрагдах ёстой. Дасгалжуулагч шинээр ирсэн хүмүүст McDonald's-д ажиллахаас илүү нэр хүндтэй зүйл байхгүй гэдгийг хэлэх болно. Энэ байгууллагад олон жил ажилласан ажилчдын санал хүсэлт нь багийн аль ч гишүүн удахгүй менежер эсвэл бүр захирал болж чадна гэдэгт итгүүлэх болно! McDonald's-ын ажилтан олон талт байдаг. Тэрээр гал тогооны өрөөнд Big Mac, гамбургер шарж, кассын дэргэд зогсоод, үүдний танхим цэвэрлэж, бие засах газар угааж чаддаг. Гэхдээ голчлон захирал, туслахууд нь сайн мөнгө авдаг.

McDonald's-ын хамгийн сонирхолтой газар бол гал тогоо юм. Үүнээс л бүх зүйл гарч ирдэг бөгөөд дараа нь зочдод тааламжтайгаар иддэг. Асар их хүн амын шилжилт хөдөлгөөний үеэр хоолны чанар арын суудалд суудаг. Хэдэн өргөст хэмх, гич, майонез хийсэн, зарим бүтээгдэхүүний хадгалалтын хугацааг хэн ч тоодоггүй. Хэрэв бид хадгалах хугацааны талаар ярих юм бол бүх сэндвичийг бэлдсэнээс хойш 10 минутын дотор зарах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үгүй бол тэдгээрийг хаях ёстой. Хэрэв та ажилтан бэлэн сэндвич авч байгаа лангууг анхааралтай ажиглавал олон тооны дугаартай байхыг анзаарах болно. Эдгээр нь таймер юм. Тэд гамбургерын хугацаа дууссан гэдгийг харуулж байгаа ч та таймерыг дахин тохируулж, арван минутын турш чимээгүй ажиллах боломжтой. Энэ нь таныг байнга хянаж байдаг менежерийн анзааралгүйгээр хийх ёстой, эс тэгвээс торгууль төлөхөөс зайлсхийх боломжгүй юм. Аливаа гэмт хэргийн хувьд та тайлбар тэмдэглэл бичих ёстой. Энгийн ажилчид McDonald's-д үнэгүй хооллодоггүй. Та зөвхөн ундаа үнэгүй ууж болно. McDonald's-ийн өдрийн хоолны завсарлага ердөө 30 минут байна. Хэрэв танд цаг байхгүй байсан бол энэ нь таны асуудал. Та нэг минут хоцорч болохгүй. Танд бие засах газар ороход дахиад 3 таван минутын хугацаа өгсөн.

McDonald's-ийн хамгийн сайн зүйл бол ажилтнууд юм. Менежерүүд биш, жирийн гишүүд. Шаргуу хөдөлмөр, байнгын хурцадмал байдал нь хүмүүсийг нэгтгэдэг. Ямар ч байсан шүүмж нь тийм ч таатай биш McDonald's-д ажиллах нь сайн сургууль юм. Энэ байгууллагад дор хаяж нэг жил ажилласан хүмүүсийг ажилд авахад илүү хялбар байдаг!

НУУЦЛАЛ

McDonald's вэб сайтад зочилсонд баярлалаа. Манай зочид Макдоналдсын барааны тэмдэг, бүтээгдэхүүнийг хүндэтгэхийн тулд бид бүх зүйлийг хийхийг хичээдэг, тэр дундаа хувийн мэдээллийг хамгаалах, хувийн нууцыг хамгаалах эрхтэй холбоотой үүргээ биелүүлэхийг хичээдэг. Мөн манай сайтад зочилсон хүүхдүүдийн хувийн нууцыг хамгаалж, хамгаалдаг.

Манай вэб сайтаар зочилж, McDonald's-д итгэл хүлээлгэсэн танд дахин баярлалаа.

McDonald's онлайн нууцлалын бодлого

McDonald's Корпораци нь бүх үйлчлүүлэгчиддээ нууцлалын бодлогынхоо талаар мэдээлэл өгөхөд таатай байна. McDonald's энэ сайтад зочилсон хүмүүсийн хувийн нууцыг хамгаалахын тулд бүх арга хэмжээг авдаг гэдэгт итгэлтэй байна уу.

Бидний цуглуулдаг мэдээллийн төрлүүд, тэдгээрийг хэрхэн ашигладаг

Хэрэв та сайн дураараа бидэнд өгсөн бол таны нэр, хаяг, цахим шуудангийн хаяг зэрэг хувийн мэдээллийг цуглуулж чадна гэж McDonald's үзэж байна. Жишээлбэл, McDonald's вэбсайт, McDonald's бүтээгдэхүүний талаархи асуултанд хариулах эсвэл McDonald's-аас зохион байгуулдаг тэмцээнд оролцохын тулд сайтад бүртгүүлсэн тохиолдолд танаас хувийн мэдээллийг цуглуулж болно.

Хувийн мэдээллийг түгээх

McDonald's нь McDonald's гэр бүлийн хүрээнд хувийн мэдээллээ хуваалцаж болно. McDonald's гэр бүлд McDonald's корпораци, манай лиценз эзэмшигчид, охин болон хараат компаниуд багтдаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм мэдээллийг зөвхөн Макдоналдсын гэр бүл энэ бодлогын дагуу ашиглах болно. Үе үе таны зөвшөөрлөөр бид танд хямдралын купон, шинэ бүтээгдэхүүн гэх мэт маркетингийн мэдээллийг илгээх болно. Хэрэв та ийм материалыг хүлээн авахыг хүсэхгүй байгаагаа илэрхийлбэл бид танд илгээхгүй.

McDonald's нь захиалга биелүүлэх, маркетингийн хөтөлбөрт туслах, манай вэбсайтад техникийн үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэхийн тулд бусад компаниудыг татан оролцуулж болно. Эдгээр компаниуд ийм чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд шаардлагатай бол хувийн мэдээлэлд хандах эрхтэй байж болно. Гэхдээ эдгээр компаниуд ийм хувийн мэдээллийг зөвхөн энэ үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ашиглаж болох бөгөөд өөр зорилгоор ашиглахгүй байж болно.

McDonald's нь McDonald's гэр бүлээс гадуурх гуравдагч этгээдэд хувийн мэдээллийг зардаггүй, шилжүүлдэггүй, задруулдаггүй. Гэсэн хэдий ч, таны зөвшөөрлөөр бид заримдаа бизнесийн түншүүдийн аль нэгнийх нь өмнөөс танд сонирхолтой байж болох бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаарх маркетингийн мэдээллийг илгээх болно. Танаас McDonald's бизнесийн түншүүдээс маркетингийн материал авахыг хүсч байгаа эсэхийг асууж магадгүй. Хэрэв та ийм материалыг хүлээн авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл McDonald's эдгээр түншүүдтэй таны хувийн мэдээллийг хуваалцахгүй, харин түншүүдийн нэрийн өмнөөс шуудан эсвэл имэйл илгээх болно.

McDonald's нь аливаа хууль, журам, хууль эрх зүйн хүсэлтийг хангах, сайтын бүрэн бүтэн байдлыг хамгаалах, таны хүсэлтийг биелүүлэх, хууль сахиулах болон олон нийтийн аюулгүй байдлын мөрдөн байцаалтад хамтран ажиллах зорилгоор аливаа мэдээллийг ашиглах, задруулах эрхтэй.

Манай хүүхдийн нууцлалын бодлого

McDonald's хувийн нууцтай холбоотой асуудалд маш мэдрэмтгий байдаг. Бид зочдод удаан хугацааны туршид амлалт өгч байгаадаа бахархаж байна. Бид онцгой үнэлдэг зочдын ангилал болох хүүхдүүдтэй харилцахдаа онцгой болгоомжтой ханддаг.

Манай вэбсайтууд дээр бид хүүхдийн хувийн мэдээлэл өгөх шаардлагагүй тоглоом, будах хуудас гэх мэт зүйлсийг санал болгодог. Бид 12-аас доош насны хүүхдүүдийн хүсэлтэд онлайнаар хариу өгөхийн тулд зөвхөн хязгаарлагдмал хувийн мэдээллийг (и-мэйл хаяг гэх мэт) цуглуулдаг. Жишээлбэл, бид хүүхдэд дэлгэц амраагч илгээхийн тулд түүний имэйл хаягийг авч болох ч системээсээ имэйл хаягийг нь шууд устгадаг. Мөн бид хүүхдийн и-мэйл хаягийг цуглуулж, тэдний дэлгэрэнгүй мэдээллийг шагналын сугалаанд оруулах боломжтой. Мөн бид хүүхдэд мэдэгдэх эсвэл зөвшөөрөл авахын тулд эцэг эхийн имэйл хаягийг хүүхдээс асууж болно. Эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрөлгүйгээр бид 12-аас доош насны хүүхдээс шуудангийн хаяг, утасны дугаар гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг авахгүй. McDonald's нь хүүхдийн ийм горимд ажиллах нөхцөл байдлын үүднээс онлайнаар ажиллахад шаардлагатай хэмжээнээс илүү хувийн мэдээллийг шаардахгүй. Хүүхдүүдээс цуглуулсан хувийн мэдээллийг зөвхөн McDonald's болон McDonald's-д техникийн, гүйцэтгэлийн болон бусад үйлчилгээ үзүүлдэг бусад байгууллагууд ашигладаг. Эдгээр байгууллага нь манай сайтыг сайжруулах, хүсэлтийг биелүүлэх, сугалаа явуулах зэрэг үйлчилгээг үзүүлж болно. Хувийн мэдээллийн талаарх мэдээллийг гуравдагч этгээдэд худалддаггүй, дамжуулдаггүй.

Хандалт

Та бидэнд өгсөн аливаа Хувийн мэдээллийг хянадаг. Та ямар ч үед өөрийн хувийн мэдээллээ засах, Макдоналдс эсвэл Макдоналдсын гэр бүлийнхэнтэй холбоо барих сонголтоо өөрчлөхийг хүсвэл доорх имэйл хаяг руу мэдэгдэл илгээж болно.

Таны тухай бидэнд байгаа аливаа хувийн мэдээллийг шалгах, устгах, өөрчлөхийн тулд бид танд ийм мэдэгдлийг илгээхийг хүсч байна.

Таны хүүхдийн талаарх бидэнд байгаа аливаа хувийн мэдээллийг шалгах, устгах, өөрчлөхийн тулд бид танд ийм мэдэгдлийг илгээхийг хүсч байна

Бусад сайтуудын холбоосууд

Бид McDonald's-ийн ажиллуулдаггүй сайтуудын холбоосыг санал болгож болно. Хэрэв та эдгээр сайтуудын аль нэгэнд зочилвол тэдний нууцлал болон хувийн мэдээллийн бодлогыг хянаж үзэх хэрэгтэй. Бид бусад компаниудын бодлого, үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд эдгээр компаниудад өгсөн аливаа мэдээлэл нь тэдний нууцлалын бодлогод хамаарна.

ОХУ-аас гадна McDonald's сайтууд

McDonald's корпорацийн ажиллуулдаг бүх McDonald's сайтууд энэхүү нууцлалын бодлогыг баримтална. Орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл тухайн улс орны өвөрмөц нөхцөл байдлаас шалтгаалан зарим бодлого өөрчлөгдөж болно. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд McDonald's корпорацийн үйл ажиллагаа явуулдаг сайтууд нь манай зочдод хувийн мэдээллийг цуглуулах, ашиглах, түгээхтэй холбоотой энэхүү бодлогод заасан үүргээ биелүүлэх болно.

Франчайз эзэмшигчийн вэбсайтууд

Ажлаас халах үйл явц байсан. Та даргадаа ирээд нүд рүү нь хараад "Уучлаарай, би ажлаасаа гарлаа!" гэж хэлэх хэрэгтэй. Санкт-Петербург хотын "Академическая" метроны буудлын дэргэдэх "Макдональдс"-ын захирлын жижигхэн өрөөнд ороход хөлд минь ширмэн туухай уячихсан юм шиг санагдав.

McDonald's-ийн менежерүүд анх удаа тамхинаас гарч болзошгүй хүмүүсийг тэр даруйд нь тодорхойлдог. Би тэдний нэгд тооцогдохоо больсон. Би баяр хөөртэйгөөр шал угааж, төмс шарж, ажилдаа хичээнгүйлэн оролцсон. Намайг ажлаас халагдахын өмнөх өдөр дэд захирал намайг “Шинэ хүмүүстэй уулзацгаая!” стенд зураг авчрахыг хүссэн. Тэр үед би аль хэдийн ресторанд 10 хоног ажиллачихсан байсан. Намайг ажлаас халсан нь хүн бүрт гэнэтийн зүйл болсон.

McDonald's-ийн анхны сургалт хоёр ээлжээр явагддаг. Үүнийг статустай туршлагатай ажилчид гүйцэтгэдэг. Ажилд ороод хоёр хоногийн дараа би рестораны багийн бүрэн эрхт гишүүн болох ёстой байсан. Багш нар сургалтын үр дүнг менежерийн өмнө хариуцна. Сургалтын төгсгөлд шинээр ирсэн хүн менежерт шалгалт өгөх ёстой. Шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд сургалтын хугацааг сунгана. Хэрэв хоёр дахь удаагаа шалгалтанд тэнцээгүй бол тэр хүнтэй сална. Гэхдээ ийм тохиолдол маш ховор тохиолддог - үүнийг надад хэлсэн.

Наталья хоёр өдрийн турш McDonald's дээр вафли аяга хэрхэн хийх, юуг "газрын зураг" гэж нэрлэдэг талаар ярьж, практик дээр үзүүлэв. Маш их мэдээлэл байсан. Бүх зүйлийг амаар дамжуулсан. Наталья надад тусгай хуваарийн дагуу хичээл заах ёстой байв. Хэсэг бүрт тодорхой цаг хугацаа хуваарилсан. Үе үе Наталья надтай рестораны багийн гишүүд, менежерүүд үдийн хоол иддэг жижиг амралтын өрөөнд онолын хичээл хийдэг байв.

McDonald's нь оюутнууд, элсэлт аваагүй, дараагийн шалгалтыг хүлээж бүтэн жил суухыг хүсдэггүй оюутнууд, өргөдөл гаргагчдыг цагийн ажилаар хангадгаараа алдартай. Гэсэн хэдий ч компанидаа үнэнч хэвээр үлдэж, албан тушаалд маш ноцтойгоор өссөн хүмүүс бас байдаг. Ерөнхийдөө Макдоналдсыг түр зуурын ажил эсвэл ирээдүйтэй ажил гэж үзэх нь хамаагүй. Хэрэв та ажилд орох шаардлагатай бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай гэсэн үг юм. Мөн үүнийг аль болох амжилттай хий.

Түргэн хоолны сүлжээ ресторанд ярилцлага хэрхэн явагддаг вэ?

Одоо шинэ форматаар ярилцлага зохион байгуулах нь моод болжээ: стресстэй ярилцлага хийх, бизнесийн тоглоом зохион байгуулах, бизнесийн нөхцөл байдлыг өөрчлөх, өөрийгөө танилцуулах. Эдгээр форматын аль нэгийг McDonald's-д ашиглаж болно, учир нь энэ бол шинэ бүхнийг сонирхож буй залуу мэргэжилтнүүдийн компани юм. Гэхдээ гайхалтай нь энэ түргэн хоолны сүлжээ загварын чиг хандлагаас хол байсан. Ярилцлага нь хүний ​​нөөцийн менежертэй ямар нэгэн хачирхалтай, гэнэтийн зүйлгүйгээр явагддаг. Энэ нь та өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулахын тулд урьдын адил бэлтгэл хийх хэрэгтэй гэсэн үг юм.

МакДак хүн бүрийг ажилд авдаг бөгөөд зөвхөн хангалтгүй хүмүүсээс татгалздаг гэсэн үзэл бодол байдаг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм. Хүний нөөцийн менежерүүдийн хамгийн их үнэнч байсан ч нэр дэвшигчийг тохиромжгүй болгодог параметрүүд байдаг. Ийм нэр дэвшигчдийг хамгийн энгийн албан тушаалд хүртэл түргэн хоолонд ажилд авдаггүй.

• Ажлаа байнга сольдог "харайгчид". Сар бүр шинэ ажлын байрыг зааж өгдөг хөдөлмөрийн тайланг үзүүлэхээс илүү туршлагагүй ирсэн нь дээр. McDonald's хүчтэй үзэл сурталтай бөгөөд ажил олгогчдоо үнэнч байх нь юуны түрүүнд үнэлэгддэг.
• Эрүүл ахуйн үндсэн дүрмийг үл тоомсорлодог эмх замбараагүй хүмүүс. Цэвэр хувцас, угааж, цэвэрхэн зассан үс, бохирдолгүй богино хумс нь улсын хамгийн сайн дамжлага юм.
• Боломжит ажил олгогчийг хууран мэхлэхийг оролдсон хүмүүс хуурамч лавлагаа өгч байна. Тэд өмнөх газруудын шүүмжийг асууж магадгүй. Тиймээс танд хангалттай санал болгож чадах найдвартай холбоо бариарай. Хэрэв байхгүй бол надад шударгаар хэлсэн нь дээр.

Мэдээж зарим зоогийн газар хүн бүрийг ялгалгүй ажилд авах тохиолдол байдаг гэдгийг хуучны хүмүүс ярьдаг. Ийм боловсон хүчний хямрал тийм ч түгээмэл биш юм. Гэвч хөдөлмөрийн зах зээл дэх "өлсгөлөн" үед ч гэсэн Макдоналдс зарим зарчмуудыг, тухайлбал шинэ ажилчдад эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахыг золиосолдоггүй.

Нэр дэвшигчтэй харилцахдаа ямар асуулт асуудаг вэ?

Хамгийн том түргэн хоолны сүлжээн дэх ярилцлагын асуултуудын жагсаалтыг боловсон хүчинтэй ажиллах аливаа сурах бичгээс олж болно. Тэд хаанаас мэддэг вэ? Тэд зүгээр л маш стандарт юм. Тэд чамаас 5 жилийн дараа өөрийгөө хэрхэн харж байгаа талаар асуух нь гарцаагүй. Та ярилцлага авахаар ирсэн компанитайгаа ирээдүйгээ холбодог уу? Та яагаад манай уулзалтад ирэхийг хүссэн юм бэ, энэ төрлийн ажлын талаар юу сонирхож байна вэ? - менежер 100% сонирхолтой байх болно. Энэ бол суралцах хугацаандаа цагийн ажил хийхэд тохиромжтой сонголт гэж хэлэх шаардлагагүй. Үүний оронд нээлтийн хэтийн төлөв, багаар ажиллахын ач холбогдол, нийтлэг зорилготой байхын ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэх нь чухал юм. Та түргэн хоолны сүлжээний баялаг компанийн соёлын талаар сонссон бөгөөд үүнд нэгдэх сонирхолтой байгаагаа хэлээрэй.

Танаас өөрийнхөө тухай хэлэхийг хүсэх нь гарцаагүй. Бүү ичимхий, гэхдээ туршлага, чадвараа бүү хэтрүүл. McDonald's-ийн чухал чанарууд бол хариуцлага, хичээл зүтгэл, ухаалаг байдал юм. Тэд багаар тоглох, хэрэглэгчдэд чиглэсэн байх чадварыг үнэлдэг. Хэрэв та нийтийн хоолны чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай бол түүхийг тодорхой жишээгээр дэмжээрэй: "Бид багийн хэмжээнд үр дүнд хүрч чадсан", "Бид өгсөн даалгаврыг амжилттай биелүүлсэн", "Би үйлчлүүлэгчтэй маргаантай нөхцөл байдлыг эерэгээр шийдэж чадсан" - ярилцлагад зориулсан гол хэллэгүүд.

Ийм салбарт ажиллахын тулд танд сэтгэлзүйн тогтвортой байдал, гайхалтай бие бялдар хэрэгтэй. Хүн бүр хөл дээрээ ээлжлэн зогсож чаддаггүй. Ялангуяа ачаалал ихтэй үед хэцүү байдаг. Тиймээс шаргуу ажиллах хүсэлтэй байгаагаа батлахад бэлэн байгаарай.

Мөнгө сонирхдоггүй тухайгаа битгий их ярь. Энэ сэдэвт төвийг сахисан байдлаар хүрнэ үү. Бүрэн сонирхолгүй байх эсвэл хэт их анхаарал хандуулах хандлага нь сэжиг төрүүлдэг.

McDonald's-д ярилцлага өгөх вэ?

Ерөнхийдөө түргэн хоолны ресторанд амжилттай ярилцлага хийх нь тийм ч хэцүү биш юм. Үүний үр дүнд бид онлайнаар ажилд орох нь бүрэн бодит ажил болгох хэд хэдэн ерөнхий ур чадвар, зан чанарын шинж чанаруудыг томъёолох болно.

• Бүх зүйлд цэвэр байдал, эрүүл ахуй, цэвэр байдал;
• Эелдэг байдал, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд ч зөв харилцааны ур чадвар;
• Багаар ажиллах, түүний бүрэн бүрэлдэхүүн хэсэг байх чадвар: ажлын аль ч үе шатанд харилцан туслалцаа, дэмжлэгийг үнэлдэг;
• Компанидаа үнэнч байх, туйлын үнэнч байх;
• Нэр дэвшигчээс өмнөх ажил олгогчдын талаархи зөв санал, түүнчлэн тэдний сайн зөвлөмж;
• Сэтгэл зүйн тогтвортой байдал, ёс суртахууны хэт ачааллыг тэсвэрлэх чадвар;
• Бие махбодийн тэсвэр тэвчээр, эрүүл мэнд.

Хэрэв таны нэр дэвших нь батлагдвал энэ талаар нэлээд хурдан мэдэх болно. Тэд ихэвчлэн долоо хоногийн дотор эргэж залгадаг. Заримдаа анхны уулзалтаар томилгоог шууд хэлэлцдэг.

Эрүүл мэндийн дэвтэргүй ажилд орсон ажилчдыг эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахын тулд үзлэгт явуулдаг. Энэ журам дуусмагц тухайн хүн ресторанд дадлага хийж, сургалтанд хамрагдана.

Гал тогоонд эсвэл борлуулалтын давхарт ямар ч мэргэжлийг 2 долоо хоногийн дотор эзэмшиж болно. Хугацаа богино байна. McDonald's нь байгууллагын дотоод стандартын дагуу ажилладаг бөгөөд үүнд аяга таваг бэлтгэх, ажлын ариун цэврийн шаардлага хангадаг. Ажилчдын бүх үйлдлийг бичдэг тул тэдгээрийг эзэмшихэд хялбар байдаг.

Энэ хугацааны дараа ажилтан дадлагажигч гэсэн ангилалд шилжиж, үндсэн албан тушаалдаа ерөнхий үндсэн дээр ажиллаж эхэлдэг.

Бидний зөвлөгөө дэлхийн хамгийн том түргэн хоолны сүлжээн дэх карьерын гайхалтай замын эхлэл болно гэдэгт найдаж байна.

Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт болохоор шийдсэн бол Макдоналдсын ажилтан, Энэ нь илүү сайн амьдрал хайж байгаа анхны газар эсвэл өөр ажил байх нь хамаагүй, анкет бөглөхөөс гадна ярилцлагад тэнцэх шаардлагатай болно. Энд аль болох бусад сул орон тоонд нэр дэвшигчид зарим онцлог шинж чанаруудыг мэдэх хэрэгтэй. Татгалзах McDonald's-д ажилладаг, Та бүхний мэдэж байгаагаар тэд хүн бүрийг, эсвэл бараг бүх хүнийг авдаг, энэ нь маш гэнэтийн бөгөөд доромжилсон байх ёстой.

Энэ нийтлэлийг бичихдээ бид ажилтнуудтай ажилладаг захирал, менежерүүдэд зориулагдсан компанийн материалыг ашигласан. Зорилго нь таныг ажилд ороход саад болох аюултай алдаанаас зайлсхийх явдал юм.

Юуны өмнө McDonald's дахь боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтыг тухайн салбарын мэргэжлийн хүмүүс хийдэггүй гэдгийг санаарай. Эдгээр нь нэг өдрийн сургалтанд хамрагдсан энгийн хүмүүс юм. Мэдээж зарим нь илүү туршлагатай, зарим нь бага. Энэ баримт нь McDonald's яагаад ийм өндөр эргэлтийн хувьтай байгааг хэсэгчлэн тайлбарлаж байна - ажилд авах чадвар муу. Гэхдээ тэр цагаас хойш компани нь түүний зарчмуудыг дагаж мөрддөг - энэ бол боловсрол биш, харин төрөлхийн хурц ухаан, үнэнч, шаргуу ажиллах хүсэл юм.

McDonald's-д ажилд орохдоо хэрхэн алдаа гаргахгүй байх вэ?

Компанид сайн, муу нэр дэвшигчид байдаггүй, зөвхөн тохиромжтой, тохиромжгүй хүмүүс байдаг гэдгийг ойлгоорой. Юуны өмнө тэд чамаас тохирох чанарыг хайж олох болно. Аль нь болохыг таахад хэцүү биш юм. McDonald's компани нь юуны түрүүнд ажилтан өдөр, шөнийн аль ч цагт мөнгө олоход бэлэн байх ёстой бөгөөд үүнийг хурдан хийх тусам илүү сайн байх ёстой гэсэн зарчмыг баримталдаг. Компанийн ирээдүйн ажилчдаас хүлээх 5 үндсэн чанарыг энд оруулав.

• Зочдод анхаарлаа хандуулсан
• Багаар ажиллах чадвартай
• Ажилтан бүх стандарт, журмыг дагаж мөрдөх ёстой
• Идэвхтэй, хариуцлагатай бай
• Хүмүүстэй харилцах чадвартай

Компанийн төлөөлөгчтэй харилцахдаа тэдгээрийг анхааралдаа авч, ядаж заримыг нь өөрийн гэсэн чанар болгон дурдахыг хичээгээрэй. Макдоналдсаас ярилцлага авахчамд хэцүү биш байх болно. Гэсэн хэдий ч та бүх зүйлд хэзээ зогсохоо мэдэх хэрэгтэй, хэрэв та угаасаа хүлцэнгүй хүн бол харилцаандаа дүр эсгэх ёсгүй - ирээдүйд энэ нь маш хурдан тодорхой болно.

Туршихад хэцүү чанаруудыг илүү сайн онцолж үзээрэй - жишээлбэл, та энэ ресторанд зочдыг үнэлдэг, эсвэл та өмнө нь спортод дуртай байсан тул багаар ажиллах дуртай байсан.

Одоогоор тус компани ажилчдаа сонгон шалгаруулахдаа маш хязгаарлагдмал сонголттой байна. Өөрийгөө шүүж үзээрэй - төсөвт боловсон хүчнийг ажилд авахад маш их мөнгө багтдаг бөгөөд жилийн туршид хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал ихээхэн өөрчлөгдөж, улам олон шинэ зардлуудыг дагалдаж болно. Энэ бизнесийн салбарт өрсөлдөгчдийн талаар бүү мартаарай. Эдгээр шинж чанарууд дээр үндэслэн хамгийн хэцүү үед найруулагч: "Бид хүн бүрийг авна!" Гэж тушаал өгдөг. Энэ нь нэлээд инээдтэй харагдаж байгаа ч боловсон хүчний архаг хомсдол нь худалдааны эргэлтэд шууд нөлөөлдөг тул хүнд нөхцөлд үүнээс өөр гарц байхгүй.

Таныг үнэхээр хэрцгий хошигнуулж болох зүйл бол өнгөрсөн хугацаанд ажил олгогчоо байнга сольж байсан явдал юм. Хэрэв та пиццанд нэг сар, ресторанд хоёр сар зөөгчөөр, дараа нь дэлгүүрт хоёр долоо хоног худалдагчаар ажилласан бол бараг 100% магадлалтайгаар Макдоналдс ажилд орохгүй.

Энд үнэнч байх чанарыг өндөр үнэлдэг. Хэрэв таны ажлын туршлага дээр дурдсан хувилбарын дагуу хөгжиж, ажил нь маш их шаардлагатай бол үүнийг онцлохгүй байхыг хичээгээрэй. Ярилцлагын үеэр гарах иймэрхүү асуултуудын хувьд хариултаа урьдчилан бэлтгэ. McDonald's нь өмнөх ажлын туршлага шаарддаггүй, та бүх зүйлийг газар дээр нь сурах боломжтой. Хэрэв та урт хугацаанд ажилласан туршлагатай бол хамгийн удаан ажиллаж, сурсан гэх мэт шалтгаанаар ажлаасаа гарсан ганцхан ажил олгогчийг дурд.

McDonald's-ийн төлөөлөл болох ирээдүйн ажил олгогч таны өмнөх ажлын газраас авахыг хүсч болох мэдээллийг дурдах нь зүйтэй. Үйл явдлын ийм хөгжил нь ялангуяа үүнийг авах эсэх нь эргэлзээтэй үед боломжтой юм. Хэрэв та гуравдагч этгээдээс лавлагаа өгөх шаардлагатай бол холбоо барих хаягийг нь өгч байгаа хүнээ шалгаарай. Энэ нь ажил олгогч байх албагүй бөгөөд хуучин/одоогийн багш эсвэл таны гишүүн болсон аливаа байгууллагын дарга байх болно.

McDonald's ажилтнуудыг ажилд авахдаа залуучуудыг илүүд үздэг бөгөөд тэдний ихэнх нь нэмэлт орлого олох гэж энд ирдэг. Та тодорхой рестораны ажилтнуудаас дунд насны хүмүүсийг ховорхон олж болно. Нас бол бас чухал үзүүлэлт юм. Энд, алсаас харахад ялгаварлан гадуурхах шинж тэмдэг байгаа мэт санагдаж болох ч ажил нь маш их хөдөлгөөн, төвлөрөл шаарддаг тул, ялангуяа завгүй үед ялгаварлан гадуурхах талаар энд бараг ярих боломжгүй юм. Хэрэв насанд хүрсэн хүн, тэр байтугай тэтгэвэр авагч ч гэсэн ярилцлага өгөхөөр ирж, бие бялдар, эрүүл мэндийн байдал нь ийм ажил хийх боломжийг олгодог бол ийм хүмүүст ажил олох боломж бас бий.