Školákom môžem ešte veľmi dlho rozprávať, ako sa nebáť, že vždy bude práca. A že v každom prípade majú výhodu – boli vyškolení v praxi. A potom som niekedy robil rozhovory s ľuďmi s päťročnými skúsenosťami, ktorí vedeli menej ako moji juniori...
Ale „to je trénerka, tá je v testovaní už viac ako 10 rokov, ale čo my, začiatočníci...“. A príbehy tých istých nedávnych študentov sú citované nad mojimi ubezpečeniami, že všetko bude v poriadku =))
Naša absolventka Máša (všetky mená boli zmenené, náhody sú náhodné) podelila o svoje skúsenosti. Po skončení strednej školy pred pár mesiacmi sa rýchlo dostala k prvému zamestnaniu. A teraz sa pracuje na novom!
Takže história stroja:
Masha: Mal som prvý pracovný týždeň v novej práci)
Vasya: Gratulujem!)) Dúfam, že my, všetci začiatočníci, budeme mať po tomto kurze aj novú obľúbenú prácu))
Masha: iste) je veľa voľných miest
Masha: Nezverejnila som svoj životopis vo verejnej doméne, zámerne som ho poslala 4 spoločnostiam
Masha: proces môže byť dlhý alebo rýchly)
Máša: Myslela som si, že mesiac budem určite bez práce ... v prvý pondelok života bez práce som poslala životopis, v stredu som už mala 2 XP, vo štvrtok som stretla 1 QA lead, v piatok od hod. 3. firma ihneď s vedením tímu) za 2. išla na technický pohovor do firmy, ktorá bola prioritou, vo štvrtok už od nich bola ponuka ...
Máša: na predchádzajúcom mieste bola práca špecifická, pretože vyvíjali vysoko špecializovaný softvér na mieru
Masha: ako keby nebolo čo ukázať)
Masha: preto na pohovoroch povedala, ako študovala na kurzoch
Masha: čo robili, čo a ako robili
Dima: Ďakujem, toto sú veľmi cenné informácie!
Máša: tak... aj keď nemáš skúsenosti, kľudne sa o kurzoch porozprávaj
Masha: Vo všetkých rozhovoroch existuje teória testovania
Masha: prednáška o teórii bude o niečo neskôr v kurze)
Masha: najobľúbenejšia otázka je, čo je regresné testovanie, ako a kedy sa vykonáva)
Máša: z predošlých skúseností môžem povedať, že sa pýtajú na teóriu databázy, ale povrchne, aby zhruba pochopili, ako sú vzťahy v databáze usporiadané, aké sú
Masha: a ak potrebujete prepojiť 2 tabuľky, vysvetlite, prečo potrebujete použiť jeden alebo iný typ prepojenia
Masha: vždy sa pýtajú na OOP, pretože existuje tendencia kombinovať ručné brzdy s automatizáciou)
Masha: No, ak bolo niečo testované, potom sa pýtajú, ako, prečo to urobili tak
Máša: vidieť, že človek nie je len papagáj a opakuje to, čo si niekde zapamätal, ale vedome aplikuje nadobudnuté vedomosti
Dima: Áno, v skutočnosti je to dosť dôležitá otázka - ako sa správať na pohovore.
Masha: Dobre, povedala som to tak, ako to je)
Masha: Na otázku, ako bol proces postavený v predchádzajúcej práci, odpovedala, ako to bolo)
Máša: Veľa závisí od spoločnosti, pre ktorú pracuješ
Masha: ak je to veľké, hlavnou vecou je ukázať, čo viete, a ak nie, potom sa nehanbite priznať, aby ste boli v komunikácii úprimným a príjemným človekom. Takéto spoločnosti majú zdroje na to, aby vyrástli špecialistu, ktorého potrebujú. Hlavná vec je, že sa k nim hodíte.
Masha: Ak je to malé, musíte ukázať, že ste pripravení začať pracovať včera)
Masha: a na to máte dostatok vedomostí a zručností)
Máša: + malí ti zvyčajne nechajú vyskúšať ich produkt, sadnú si a požiadajú ťa, aby si ukázal, ako by si otestoval nejakú časť aplikácie
Masha: keď som dostal svoju prvú prácu ako tester, hneď po kurzoch sa to stalo vo viacerých spoločnostiach) v 1 z nich mi povedali, že budúci týždeň majú vydanie, produkt je už pripravený, takže je nepravdepodobné, že nájsť niečo vážne.
Masha: Nakoniec sa jej podarilo nájsť 1 kritickú chybu
Masha: niekoľko kozmetických (napríklad indikátory sa objavili a nezmizli, keď bola akcia zrušená)
Masha: a zároveň položil otázky o logike modulu
Masha: čo a ako by malo byť
Masha: Našiel som 1 kontroverzný bod, ktorý nebol nikdy opravený)
Masha: Mimochodom, dal som produkt vďaka znalosti hraníc)
Masha: pokúsil sa uložiť súbor s prázdnym názvom
Masha: neboli žiadne kontroly, systém to nedokázal...)
Masha: o výhodách kurzu ... aj teraz používam to, čo som sa naučil.
Masha: Dostal som novú prácu, bol som pridelený do tímu, ktorý je pripojený k projektu. Teraz sa testovanie presúva z inej spoločnosti do našej (budem to robiť sám, kým mi nenájdu mentora). Neexistuje žiadna dokumentácia ... teda okrem úloh, ktoré si nastavil zákazník.
Máša: Do procesu bol zapojený 1 tester, ale produktu skutočne nerozumie ... iba v 1 jeho časti a potom vedľajšej ... Kvôli nedostatku akejkoľvek dokumentácie sa proces prenosu stáva trochu zložitejšie
Masha: ak by boli aspoň nejaké správy - mohli by ste si prečítať a pochopiť, čo sa už urobilo a čo nie
Masha: V dôsledku toho som vytvoril myšlienkovú mapu
Masha: na ktorom budem robiť rozhovor s tým testerom v pondelok
Masha: zistiť, čo a ako kontrolovali, ako
Máša: našiel si všetko atď.
Máša: a mapa .... toto je tvoj prvý PD) (hovoríme o Škole pre začínajúcich testerov)
Olga: Mali ste niekedy túžbu pracovať na diaľku?
Masha: to bolo), ale ako keby som pracoval v kancelárii, existuje aj taká príležitosť ...)
Masha: nie trvalá, takáto výnimka je len pre tých, ktorí pracujú dlho a z dobrých dôvodov
Máša: ale 1-2 dni v týždni, ak musíš čakať na doručenie / pána alebo ti nie je dobre - nikto nebude proti práci na diaľku
Masha: Možno v budúcnosti budem hľadať niečo také ... alebo skôr, budú ma hľadať, ak dosiahnem dobrú úroveň)
Masha: na Geek Picnic v 1 sekcii hovoril programátor myšlienkami o jazykoch, ktoré by sa mali a nemali by sa učiť, o vývoji atď. Ako nám neskôr povedal jeden z jeho manažérov, predávajú ho za dobré peniaze. Pracuje na stálom projekte za dobrý plat a zahraničné firmy si ho berú ako odborníka za rovnaký plný plat
Máša: vo všeobecnosti, ak si odborník v nejakej oblasti, budeš vždy žiadaný
Máša: a nájdu sa aj takí, ktorí budú ochotní zaplatiť za to, že tvoje meno bude jednoducho medzi menami ostatných členov tímu
Masha: a na to musíte tvrdo študovať, veľa čítať a získavať skúsenosti)
Masha: a potom to zdieľaj s ľuďmi na konferenciách)
Vasya: Dobre vieš anglický jazyk? Toto je jedna z najbežnejších požiadaviek na pozíciu testera)
Masha: wow) úprimne - nie) ako ... bolo mi povedané, že je to veľmi dobré, ale podľa mňa - tak a tak) som absolvoval kurzy do B2 pred 1,5 rokom, potom bola prax 0, teraz sa hodnotím ako B1)
Masha: Neexistovala žiadna prax, pretože zákazníci boli Rusi a ja som s nimi nemusel komunikovať) všetko bolo v ruštine)
Olga: Aké dobré sú dobré programovacie schopnosti? A aký je preferovaný jazyk?
Máša: závisí od pozície, do ktorej ideš
Máša: a zo spoločnosti
Máša: niektoré firmy sú veľmi náročné na automaty) väčšinou takéto voľné miesta nejdú ako Automation QA, ale ako SDET
Masha: zaujima ich len teoria programovania a aspon nejake skusenosti s pisanim programov, ak sa chces dostat do Jun) no ... nie ahoj svet, trochu komplikovanejsie) vetvenie, cykly
Masha: a zvážte kandidátov, ktorí majú nejaké skúsenosti s manuálnym testovaním
************************************************************************
Tak sa neboj!
Vyskúšajte si, choďte, kam chcete. Na pohovore neklam! Jednoducho, ak niečo neviete, zapíšte si to do zošita. Vráť sa domov a googlij =)
Alebo nás navštívte na
Vzrušenie, strach, neistota, strnulosť - všetky tieto „úžasné“ emócie v mnohých ľuďoch spôsobuje samotná myšlienka rozhovoru. Neunášaj sa, študent! Všetko bude v poriadku, ak sa pripravíte vopred, a teraz vám povieme, na čo by ste mali venovať pozornosť.
Myslieť dopredu
Na pohovore nebudete mať čas veľa premýšľať, túlať sa nad témou a padať do pokory. Premýšľajte o tom, ako môžete odpovedať na otázky (spravidla sú všade podobné, takže by nemali byť žiadne ťažkosti), čo by sa malo povedať ako prvé a čo by sa nemalo povedať ani s hlavňou pištole. tvoja hlava. Plán - pomôže ti to, ver mi. Mimochodom, nezabudnite na svoj životopis, najlepšie vo viacerých kópiách. A príďte skôr, nemeškajte.
Nebojte sa opýtať
Aj keď vám zavolali a zavolali na pohovor, nestrácajte sa a ujasnite si niektoré body. Napríklad, kto bude pohovor viesť, bude to osobný rozhovor alebo pohovor skupiny kandidátov naraz a podobne. To vám pomôže orientovať sa a aspoň vedieť, čo môžete očakávať.
Počas samotného pohovoru sa nebojte klásť otázky. Opýtajte sa, či sú vo firme kurzy pre pokročilé, špecifikujte, čo budú zahŕňať vaše povinnosti, požiadajte ich, aby vám povedali, aké sú plány spoločnosti. Tento záujem nezostane bez povšimnutia.
obliecť saJ
„Zoznámte sa oblečením, odíďte mysľou“ – spomeňte si na toto príslovie, keď sa chystáte na pohovor. Ak chcete získať prácu v renomovanej spoločnosti, potom by mal byť vzhľad vhodný - oblek, motýlik alebo kravata, viete. Ak je to nejaká vedľajšia práca ako rozvozca pizze alebo niečo podobné, potom sa môžete ukázať v teniskách a džínsoch. Mimochodom, najzaujímavejšia vec je, ak plánujete získať kreatívnu pozíciu - môžete dať voľnú ruku svojej fantázii a prejaviť sa v oblečení.
Mimochodom, ďalší dôležitý a zrejmý fakt- Noste to, v čom sa cítite pohodlne. Akákoľvek maličkosť, akékoľvek nepohodlie, či už ide o odieranie topánok alebo príliš tesné nohavice – to všetko prináša zbytočné problémy a odvádza pozornosť od toho hlavného.
Nerob to ťažšie
Je jasné, že o sebe dokážete napísať celú báseň, pochváliť svoje profesionálne kvality a podobne. A toto všetko si môžete napísať doma na papier a dokonca (och môj bože) si to zapamätať (na univerzite toho zrejme nebolo dosť). Ale vzrušenie si s vami môže zahrať krutý vtip – z hlavy vám vyletí pripravený dlhý prejav a je to – dočkali ste sa... Vyzdvihnite preto to hlavné. Mali by ste byť schopní povedať o sebe krátko, ale výstižne. Neklamte - skúsený personalista si to okamžite všimne a aj tak sa dá podvod odhaliť.
Jedna z najzložitejších otázok: „Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?“. Ak ste ho mali, samozrejme. Nesťažujte sa na bývalého šéfa, nenadávajte na spoločnosť a to všetko - odpovedajte neutrálne.
Nebuď drzý
Mnoho ľudí si myslí, že čím sebavedomejší sú na pohovore, tým väčšiu šancu majú na prijatie. Prestaňte, predvádzanie sa nikoho nenadchne a odpudí aj arogancia. Preto by ste sa nemali hneď pri dverách pýtať: „Koľko mi zaplatíš?“, „Kedy budem povýšený?“, „A kedy môžem ísť na dovolenku?“, „Budem mať prémie?“, „ Som tak v pohode, dáš mi samostatnú kanceláriu? Na mzdu sa vás opýtajú sami (mimochodom, už v jednom článku sme vám povedali, ako môžete v tomto prípade odpovedať) a všetko ostatné sa povie. Témy peňazí by sa mali dotýkať čo najopatrnejšie, inak vás zamestnávateľ bude považovať za príliš chamtivých a bude si myslieť, že vám ide len o zelené účty, a nie o prácu ako takú.
Pripravte sa na dobrý výsledok
Nálada je z väčšej časti nákazlivá. Ak ste zachmúrení, napätí, príliš vzrušení alebo prejavujete podozrenie a nedôveru celým svojím vzhľadom, s najväčšou pravdepodobnosťou sa takáto negativita rozšíri aj na toho, kto s vami robí rozhovor. Samozrejme, nemali by ste sa smiať a rozprávať vtipy, ale nikto vám nezakazuje usmievať sa a správať sa počas pohovoru otvorene. Väčšinou si veľa ľudí myslí, že na pohovore je potrebné ukázať, ako veľmi to myslíš vážne, presne ako skala. prirodzene. Takže budete pohodlnejšie sami so sebou.
Ak sa nemôžete naladiť, nálada je v pekle a vo všeobecnosti je všetko zlé - je lepšie, aby ste sa zoznámili s novou prácou.
Použite psychológiu
Uvoľnite sa
Neistota v hlase, prudký záchvat koktania, triaška a studený pot – na to nemyslite. Nemáte sa čoho báť – zamestnávateľ ani ten, kto s vami robí pohovor, vás nehryzie, netýra a vôbec, za deň ním prejde oveľa viac kandidátov, ako ste vy. A všetci sú znepokojení, trasú sa ... Ukážte, že takí nie ste, že sa nebojíte a ste si istí.
Nemali by ste si myslieť, že pohovor je výsluch, v ktorom sa vás snažia usvedčiť z niečoho zlého a všemožne na vás vyvíjať nátlak. Nikdy to tak nie je a v mnohom záleží na vás, či bude pohovor adekvátny a produktívny, alebo uškodí vašej mladej psychike J
Je to ľahké, ak si veríte! Veľa šťastia pri pohovore!
Čo sa pýtajú študenti na pohovore?
Častým problémom študentov je nedostatok peňazí. Štipendiá stačia len na maličkosti, ako sú večere a občasné výlety do kina. Preto si musíte hľadať brigádu, aby ste neboli odkázaní na rodičovskú peňaženku. Aby študent úspešne prešiel pohovorom, mali by ste si zistiť, na čo sa recruiteri zvyčajne pýtajú.
"Aké máš vzdelanie?"
Životopis uchádzača o kancelársku pozíciu vyvoláva otázky o vzdelaní. Skutočnosť, že nemáte úplné vyššie vzdelanie alebo vysokoškolský titul, zvyšuje vaše šance na úspech. Často personalisti zvažujú študentov na voľné miesta tak, že po skúšobnej dobe nastúpia na miesto v kolektíve firmy. Na pohovore sa preto určite opýtajte, či bude možnosť prejsť na pozíciu, ktorá zodpovedá vášmu vzdelanostnému profilu.
Príklad:
Andrey A. vyštudovala ekonómiu a začala pracovať v kuriérskej doručovacej službe. Po niekoľkých mesiacoch agilného a pohotového mladý muž bol prijatý ako asistent logistiky a po obhajobe dizertačnej práce Andrey prešiel na pozíciu logistika z r. plat vyššie ako ostatní začiatočníci.
"Máš pracovné skúsenosti?"
Táto otázka je jednou z hlavných, preto sa pred stretnutím so zamestnávateľom oplatí analyzovať vaše odborné zručnosti.
Nerobte si starosti, ak vaše skúsenosti nezodpovedajú požiadavkám voľného miesta alebo vôbec neexistujú. Pre niektoré profesie, ako sú promotéri, kutili, distribútori, operátori call centier, nie je nedostatok skúseností dôvodom na odmietnutie uchádzača. Mnoho spoločností poskytuje školenia na pracovisku a v jednej alebo dvoch zmenách si kandidát ľahko osvojí dovtedy neznáme funkcie. Ťažšie to budú mať tí, ktorí sa uchádzajú o voľné miesta v prestížnych organizáciách a viac. komplexné typyčinnosti, kde sú podobné skúsenosti nevyhnutné. Nedostatok zručností však možno kompenzovať osobnými a obchodnými kvalitami, obetavosťou a ochotou učiť sa.
Príklad:
Študentka Elena K. rozposlala životopis na voľné miesto správkyne fitness klubu. Po niekoľkých odmietnutiach bola napriek tomu pozvaná na pohovor s uvedením, či má pracovné skúsenosti. AT telefonický rozhovor so zástupcom siete fitness klubov Elena úprimne priznala, že ešte nikde nepracovala, ale fitness sa venuje už niekoľko rokov a zaujíma sa o oblasť krásy a zdravia. Argumenty žalobkyne presvedčili náborového pracovníka, aby ju pozval do kancelárie na osobné stretnutie.
"Požadovaný pracovný rozvrh?"
Hlavným problémom pri hľadaní práce pre študentov je skĺbiť pracovný čas so štúdiom. Nie je nezvyčajné, že študentom ponúkajú prácu na čiastočný úväzok, prácu len cez víkend alebo prácu na čiastočný úväzok na niekoľko hodín týždenne. Pred odsúhlasením flexibilného rozvrhu je vhodné ujasniť si, ako často si budete musieť brať voľno z vyučovania, aby ste prišli do práce načas. V ideálnom prípade by čiastočný úväzok nemal zasahovať do vzdelávania a malo by byť málo priestoru na oddych a osobné záležitosti.
Príklad:
Valeria E., študentka korešpondenčného oddelenia, dostala ponuku pracovať v kaviarni ako čašníčka s 2/2 rozvrhom. Spočiatku sa úspešne vyrovnala so štúdiom aj prácou, ale keď zmenárka dala výpoveď, zamestnávateľ požiadal dievča, aby išla na niekoľko zmien za sebou. Pre prepracovanosť musela Valeria vynechať niekoľko prednášok a test, čo negatívne ovplyvnilo jej študijný prospech – študentku v dekanáte upozornili na vylúčenie, ak sa to bude opakovať.
Vo všeobecnosti sa rozhovory so študentmi a skúsenými odborníkmi nelíšia. Ide o bežné rokovania o práci, povinnostiach, úlohách, plate, harmonograme, podmienkach a iných veciach. Všetko ako obvykle.
Ako môže študent absolvovať pohovor?
Aby študent ľahko prešiel pohovorom, bude potrebná dobrá príprava a trocha praxe (zúčastniť sa 2-3 pohovorov).
A určite si na pohovore prebehnite očami bežných chýb. Toto je užitočné vedieť.
Negatívny názor na študentov a čo s tým robiť
O žiakoch sa však utvorilo viacero negatívnych názorov a vlastností.
Nezodpovednosť
Pre študentov je hriech len tak vynechať prácu. Neplatí to pre všetkých, ale trpí tým celá študentská komunita.
Stáva sa, že človek zobral a neprišiel do práce, nedvíha telefón a nie je v Kontakte. Na druhý deň vysvetlí niečo o osobných problémoch a náhodne rozbitom telefóne. V skratke Tales of Agrafena Diogenovna. A deje sa to pravidelne.
Jeden môj známy, riaditeľ v predajni, stanovil pravidlo - ak zamestnanec vynechal prácu bez práceneschopnosti, dostal výpoveď. Obrat v predajni bol šialený. Niektorí študenti nevydržali ani týždeň.
Jedným slovom, problém nezodpovednosti nie je vymyslený, lídri sú oprávnene rozhorčení.
Riešenie: naučiť sa vyjednávať a žiadať o dovolenku. Na pohovore je najlepšie prediskutovať zásadné veci – prebrať pracovný harmonogram, možnosť vziať si voľno, kritickosť meškania. To ukáže vašu primeranosť.
Neskúsenosť
Nie je to chyba študentov, to je jednoducho fakt. Nie je na tom nič strašné, pokiaľ sa študenti nesnažia oklamať zamestnávateľa a vydávať sa za skúseného odborníka.
Riešenie: Na pohovore buďte úprimní o tom, čo viete a čo nie. Zároveň sa ešte pred hľadaním práce môžete naučiť niektoré zručnosti a zvýšiť šance na získanie zamestnania.
Počas pracovného pohovoru by ste sa mali správať korektne, aby ste zvýšili svoje šance zamestnať sa. Snažiť sa predviesť najlepšia strana, budete musieť odpovedať na všetko, čo sa vás na pohovore opýtajú.
Vedzte však, že na to, aby vo vás zamestnávateľ videl presne toho človeka, ktorého chce vidieť na uvoľnenom mieste, sú rovnako dôležité otázky, ktoré si vy sami budete klásť. Okrem ich obsahu je dôležité aj poradie, v akom budú vyhlásené.
Čo by ste sa teda mali opýtať na pohovore u svojho potenciálneho zamestnávateľa?
- Prvá vec, ktorú by ste sa mali opýtať, sú vaše pracovné povinnosti. Aj keď vám bolo všetko povedané, špecifikujte detaily, náplň práce, vašu konkrétnu rolu, ako a čo je zvykom v tejto konkrétnej firme robiť, čo od vás zamestnávateľ očakáva. To vám pomôže ukázať sa ako motivovaný uchádzač o zamestnanie, čo kompetentný zamestnávateľ nemôže oceniť.
- Ďalej si ujasnite svoje dlhodobé ciele. Čo sa od vás očakáva v budúcnosti, čo by ste mali na svojej pozícii dosiahnuť. Ako pomôžete dosiahnuť ciele spoločnosti alebo firmy. To je dôležité. Takéto otázky ukážu vaše strategické myslenie, že ste schopní vypočítať si sily a čas a myslieť na budúcnosť.
- Tretia otázka sa týka tímu. Ako sa rýchlo zapojiť do práce a cítiť sa ako súčasť tímu. Na koho sa môžete obrátiť, ak máte otázky. Bude vás niekto poučovať, poučovať a kontrolovať. Ak ste prijatí na skúšobnú dobu, opýtajte sa, čo musíte počas nej urobiť, aby vás nakoniec prijali.
- Teraz sa môžete opýtať, prečo sa objavilo toto voľné miesto. Otázka nie je jednoduchá, ale treba si ju položiť. Takto si môžete ujasniť všetky detaily pre seba. Existuje veľa dôvodov, prečo človek môže opustiť prácu, napríklad nájsť najlepšie miesto Alebo sa presťahovať do iného mesta. Ak sa ale zamestnanec vo firme nemaznal alebo nebol spokojný s podmienkami, mali by ste sa mať na pozore. Je tiež možné, že voľné miesto je nové, ktoré sa práve objavilo. Potom by ste mali zistiť, prečo ste v tejto spoločnosti, čo sa od vás očakáva.
- No a už len posledná vec je pýtať sa na plat, dovolenku a prestávky na obed. Samozrejme, tieto informácie sú pre vás dôležité, ale nemali by ste sa ponáhľať. Napriek tomu je nevyhnutné zistiť takéto podrobnosti, aby ste nezanechali názor na seba ako na osobu, ktorá je ľahostajná k svojim vlastným svetským záležitostiam.
Medzitým je tu niečo, na čo by ste sa na pohovore nikdy nemali pýtať. Týka sa to napríklad niektorých každodenných detailov, ale aj osobného života vrátane pracovného života zamestnanca, ktorý sa s vami rozpráva. Na prvom stretnutí sa uspokojte s informáciami o takýchto tenkých plochách, ktoré máte k dispozícii zo slov zástupcu spoločnosti alebo čo ste zachytili na vlastné oči.
Správnym budovaním komunikácie výrazne zvýšite svoje šance zamestnať sa. Dobré otázky nebudú zbytočné a všetky tieto informácie sa vám po získaní pozície budú naozaj hodiť.
