Práca v McDonald's (recenzie o ktorých som našiel na internete) je snom asi každého chlapa či dievčaťa. Prirodzene, veľa študentov si chce na leto nájsť nejakú prácu navyše, pretože nemajú prax ani kvalifikáciu.

Mladí ľudia veria, že nie je nič lepšie, ako pracovať v McDonalde v Moskve alebo Petrohrade, nevediac, čo ich vlastne čaká. Keď sa dozvedia, že niekto, koho poznajú, dostal prácu v McDonald's, závistlivo sa pýtajú, ako sa im tam podarilo dostať.

Práca v McDonald's (recenzie od bežných zamestnancov to naznačujú) nie je ľahká práca. Prirodzene, bez ohľadu na to, aké objektívne alebo neobjektívne môžu byť recenzie, každý je iný a každý od práce očakáva to svoje.

V McDonalde to nie je ťažké. Stačí zájsť do ktorejkoľvek reštaurácie a prevziať formulár od manažéra. Po vrátení vyplneného formulára počkajte na hovor. Zavolajú vám a pozvú vás na pohovor.

Ak je vaša kandidatúra vhodná, musíte absolvovať lekársku prehliadku, získať zdravotný preukaz a môžete začať pracovať. Pravda, najprv musíte absolvovať školenie. Inštruktor nováčikom povie, že nie je nič prestížnejšie ako práca v McDonalde. Spätná väzba od zamestnancov, ktorí v tejto prevádzke pracujú dlhé roky, vás presvedčí, že manažérom alebo dokonca riaditeľom sa čoskoro môže stať ktorýkoľvek člen tímu! Zamestnanec McDonald's je všestranný. Dokáže smažiť Big Mac a hamburgery v kuchyni, stáť pri pokladni, upratať chodbu a drhnúť záchody. Dobré peniaze však dostávajú najmä režiséri a ich asistenti.

Najzaujímavejšie miesto v McDonald's je kuchyňa. Z toho všetko vychádza, čo potom návštevníci s radosťou zjedia. Pri obrovskom nápore návštevníkov ide kvalita jedla do úzadia. Nikto nesleduje, koľko uhoriek, horčice či majonézy dal, ani trvanlivosť niektorých produktov. Ak hovoríme o trvanlivosti, treba poznamenať, že všetky sendviče bez výnimky sa musia predať do 10 minút po príprave. V opačnom prípade ich treba vyhodiť. Keď sa pozorne pozriete na pult, kde zamestnanec berie hotový chlebíček, všimnete si mnohé, ktoré majú na sebe čísla. Toto sú časovače. Naznačujú, že hamburger vypršal, ale môžete resetovať časovač a desať minút pokojne pracovať. Pravda, musí to urobiť nepozorovane vedúci, ktorý vás neustále sleduje, inak sa pokute nevyhnete. V prípade akéhokoľvek priestupku musíte napísať vysvetľujúce poznámky. Bežní robotníci sa v McDonalde nenajedia zadarmo. Zadarmo môžete piť iba nápoje. Prestávka na obed v McDonald's trvá len 30 minút. Ak ste nemali čas, je to váš problém. Nemôžeš meškať ani minútu. Máte ešte 3 päť minút na to, aby ste išli na toaletu.

Najlepšia vec na McDonald's sú jeho zamestnanci. Nie manažérov, ale radových členov. Tvrdá práca a neustále napätie spájajú ľudí. Nech je ako chce, práca v McDonalde, ktorého recenzie nie sú práve najlichotivejšie, je dobrá škola. Ľahšie sa zamestnajú tí, ktorí v tomto zariadení pracujú aspoň jeden rok!

SÚKROMIE

Ďakujeme, že ste navštívili webovú stránku McDonald's. Snažíme sa urobiť všetko pre to, aby naši návštevníci rešpektovali ochrannú známku a produkty McDonald's, vrátane dodržiavania povinností týkajúcich sa ochrany osobných údajov a práva na súkromie. Chránime a chránime aj súkromie detí, ktoré navštívia našu stránku.

Ešte raz ďakujeme za návštevu našej webovej stránky a za prejavenú dôveru v McDonald's.

Zásady ochrany osobných údajov online spoločnosti McDonald's

Spoločnosť McDonald's Corporation s potešením poskytuje informácie o svojich zásadách ochrany osobných údajov všetkým svojim zákazníkom. Uisťujeme vás, že spoločnosť McDonald's prijíma všetky opatrenia na ochranu súkromia návštevníkov tejto stránky.

Typy informácií, ktoré zhromažďujeme, a ako ich používame

Spoločnosť McDonald's verí, že môže zhromažďovať osobné údaje, ako je vaše meno, adresa a e-mailová adresa, ak nám ich dobrovoľne poskytnete. Napríklad osobné údaje môžu byť od vás zhromažďované, aby sme odpovedali na vaše otázky týkajúce sa webovej stránky McDonald's, produktov McDonald's alebo ak sa na stránke zaregistrujete na účasť v súťažiach organizovaných spoločnosťou McDonald's.

Šírenie osobných informácií

McDonald's môže zdieľať osobné informácie v rámci rodiny McDonald's. Rodina McDonald's zahŕňa McDonald's Corporation, našich držiteľov licencií a naše dcérske spoločnosti a pridružené spoločnosti. Samozrejme, takéto informácie použije iba rodina McDonald's v súlade s týmito zásadami. Z času na čas vám s vaším dovolením pošleme marketingové informácie, ako sú zľavové kupóny, nové produkty atď. Ak uvediete, že si takéto materiály neželáte dostávať, nebudeme vám ich posielať.

McDonald's môže poveriť iné spoločnosti, aby vykonávali množstvo funkcií, ako je plnenie objednávok, pomoc s marketingovými programami, poskytovanie technických služieb pre naše webové stránky atď. Tieto spoločnosti môžu mať prístup k osobným údajom, ak je to potrebné na vykonávanie takýchto funkcií. Tieto spoločnosti však môžu použiť takéto osobné údaje iba na vykonávanie tejto funkcie a nesmú ich použiť na žiadny iný účel.

McDonald's nepredáva, neprenáša ani nezverejňuje osobné údaje tretím stranám mimo rodiny McDonald's. S vaším súhlasom však niekedy v mene jedného z našich obchodných partnerov pošleme marketingové informácie o produktoch a službách, ktoré poskytujú a ktoré by vás mohli zaujímať. Môže sa vás opýtať, či by ste chceli dostávať marketingové materiály od obchodných partnerov McDonald's. Ak uvediete, že by ste chceli dostávať takéto materiály, spoločnosť McDonald's nebude zdieľať vaše osobné údaje s týmito partnermi, ale v mene partnerov vám pošle poštu alebo e-mail.

Spoločnosť McDonald's si vyhradzuje právo použiť alebo zverejniť akékoľvek informácie na splnenie akéhokoľvek zákona, nariadenia alebo právnej požiadavky, na ochranu integrity stránky, na splnenie vašich požiadaviek a na spoluprácu s akýmkoľvek orgánom činným v trestnom konaní alebo vyšetrovaním verejnej bezpečnosti.

Naše zásady ochrany osobných údajov detí

McDonald's je veľmi citlivý na otázky súkromia. Sme hrdí na náš dlhodobý záväzok voči našim návštevníkom. Sme obzvlášť opatrní pri akejkoľvek interakcii s jednou z kategórií návštevníkov, ktorú si obzvlášť vážime: s deťmi.

Na našich webových stránkach ponúkame veci, ako sú hry a maľovanky, ktoré od dieťaťa nevyžadujú žiadne osobné údaje. Od detí mladších ako 12 rokov zhromažďujeme iba obmedzené osobné údaje (napríklad ich e-mailové adresy), aby sme mohli odpovedať na ich žiadosti online. Môžeme napríklad získať e-mailovú adresu dieťaťa, aby sme mu poslali šetrič obrazovky, ale e-mailovú adresu okamžite vymažeme z nášho systému. Prípadne môžeme zhromaždiť e-mailovú adresu dieťaťa, aby sme mohli zadať jeho údaje do žrebovania o ceny. Môžeme tiež požiadať dieťa, aby poskytlo e-mailovú adresu rodiča, aby sme mohli informovať dieťa alebo získať súhlas. Bez súhlasu rodiča alebo opatrovníka nebudeme od dieťaťa mladšieho ako 12 rokov zhromažďovať podrobnejšie informácie, ako je poštová adresa, telefónne číslo. McDonald's nebude od dieťaťa vyžadovať viac osobných údajov, ako je primerane potrebné na prácu online, čo je podmienka, aby dieťa pracovalo v takomto režime. Osobné údaje zhromaždené od detí používa výhradne McDonald's a iné organizácie, ktoré poskytujú spoločnosti McDonald's technické, výkonové alebo iné služby. Tieto organizácie môžu poskytovať služby, ako je zlepšovanie našej stránky, plnenie požiadaviek alebo spravovanie lotérií. Informácie o osobných údajoch sa nepredávajú ani neprenášajú tretím stranám.

Prístup

Máte pod kontrolou akékoľvek osobné údaje, ktoré nám poskytnete. Kedykoľvek budete chcieť opraviť svoje Osobné údaje alebo zmeniť svoje preferencie týkajúce sa kontaktu zo strany McDonald's alebo McDonald's Family, môžete nám to oznámiť zaslaním oznámenia na e-mailovú adresu uvedenú nižšie.

Ak chcete skontrolovať, odstrániť alebo zmeniť akékoľvek osobné údaje, ktoré o vás máme, žiadame vás, aby ste nám poslali takéto oznámenie.

Ak chcete skontrolovať, odstrániť alebo zmeniť akékoľvek osobné údaje, ktoré o vašom dieťati máme, žiadame vás, aby ste nám poslali takéto oznámenie

Odkazy na iné stránky

Môžeme ponúkať odkazy na stránky, ktoré nie sú prevádzkované spoločnosťou McDonald's. Ak navštívite jednu z týchto stránok, mali by ste si prečítať ich zásady ochrany osobných údajov a osobných údajov. Nie sme zodpovední za zásady a postupy iných spoločností a akékoľvek informácie, ktoré takýmto spoločnostiam poskytnete, podliehajú ich zásadám ochrany osobných údajov.

Stránky McDonald's mimo Ruska

Všetky stránky McDonald's prevádzkované spoločnosťou McDonald's Corporation budú dodržiavať tieto zásady ochrany osobných údajov. Niektoré Zásady sa môžu zmeniť v dôsledku miestnych zákonov alebo okolností špecifických pre tieto krajiny. Vo všetkých prípadoch však budú stránky prevádzkované spoločnosťou McDonald's Corporation spĺňať povinnosti voči našim návštevníkom stanovené v týchto zásadách týkajúcich sa zhromažďovania, používania a šírenia osobných údajov.

Webové stránky franšízantov

Nastal proces prepúšťania. Museli ste prísť za šéfom, pozrieť sa mu do očí a povedať: "Prepáč, končím!" Keď som vošiel do malej kancelárie riaditeľa McDonald's neďaleko stanice metra Akademičeskaja v Petrohrade, bolo to, akoby mi k nohám priviazali liatinové závažia.

Manažéri McDonald's okamžite identifikujú tých, ktorí môžu skončiť prvýkrát. Už som nebol považovaný za jedného z nich. Veselo som umýval dlážky, vyprážal zemiaky a prejavoval každý zápal v práci. Deň pred odvolaním ma zástupkyňa riaditeľa požiadala, aby som priniesol fotografiu, ktorú umiestnim na stánok „Spoznajte našich nováčikov!“. V tom čase som už pracoval 10 dní v reštaurácii. Moje prepustenie bolo pre všetkých prekvapením.

Počiatočné školenie v McDonald's trvá dve zmeny. Vykonávajú ho skúsení pracovníci, ktorí majú štatút. Dva dni po nástupe do práce som sa mal stať plnohodnotným členom posádky reštaurácie. Inštruktori zodpovedajú za výsledky školenia vedúcemu. Na konci školenia musí nováčik zložiť skúšku u vedúceho. Ak je skúška neúspešná, školenie sa predlžuje. Ak test na druhýkrát nezvládne, rozídu sa s osobou. Ale takéto prípady sú extrémne zriedkavé - to mi bolo povedané.

Natalya dva dni rozprávala a v praxi ukazovala, ako sa vyrábajú vaflové poháre a čo v McDonald’s nazývajú „mapa“. Informácií bolo veľa. Všetko sa odovzdávalo ústne. Natalya ma musela učiť podľa špeciálneho rozvrhu. Pre každú sekciu bol určený určitý čas. Natalia so mnou pravidelne viedla teoretické hodiny v malej oddychovej miestnosti, kde obedovali členovia tímu reštaurácie a manažéri.

McDonald's je známy najmä tým, že poskytuje prácu na čiastočný úväzok pre mladých ľudí: študentov, uchádzačov, ktorých neprijali a nechcú celý rok presedieť a čakať na ďalšie skúšky. Sú však aj takí ľudia, ktorí zostali verní spoločnosti a veľmi vážne stúpali v rebríčku. Vo všeobecnosti je jedno, či McDonald's považujete za dočasné zamestnanie alebo za sľubnú kariéru. Ak potrebujete získať prácu, znamená to, že je to nevyhnutné. A urobte to čo najúspešnejšie.

Ako prebieha pohovor v sieti reštaurácií rýchleho občerstvenia?

Teraz je v móde organizovať rozhovory v nových formátoch: viesť stresové rozhovory, organizovať obchodné hry a modulovať obchodné situácie, viesť sebaprezentácie. Ktorýkoľvek z týchto formátov by sa dal použiť v McDonald's, pretože ide o spoločnosť mladých profesionálov, ktorých zaujíma všetko nové. Ale prekvapivo tento reťazec rýchleho občerstvenia zostal bokom od módnych trendov. Pohovor prebieha s HR manažérom bez akýchkoľvek zvláštností a prekvapení. To znamená, že sa na to musíte pripraviť ako obvykle a byť odhodlaní ukázať svoju najlepšiu stránku.

Existuje názor, že McDuck najíma každého a odmieta len tých, ktorí nie sú celkom adekvátni. Ale to nie je pravda. Sú parametre, ktoré robia kandidáta nevhodným aj pri maximálnej lojalite HR manažérov. Takíto kandidáti nie sú prijatí do rýchleho občerstvenia ani na tie najjednoduchšie pozície:

• „Skokanov“, ktorí často menia prácu. Je lepšie prísť bez akýchkoľvek skúseností, ako ukázať pracovný posudok, kde sú každý mesiac uvedené nové miesta zamestnania. McDonald's má silnú ideológiu a v prvom rade sa cení lojalita k zamestnávateľovi.
• Neupravení ľudia, ktorí zanedbávajú základné hygienické pravidlá. Čisté oblečenie, umyté a úhľadne upravené vlasy, krátke nechty bez nečistôt sú tým najlepším pasom na štát.
• Tí, ktorí sa snažia oklamať potenciálneho zamestnávateľa uvedením falošných referencií. Môžu požiadať o recenzie z predchádzajúcich miest. Zásobte sa teda spoľahlivým kontaktom, ktorý vás môže adekvátne odporučiť. Ak nie sú žiadne, potom je lepšie mi to povedať úprimne.

Samozrejme, starí ľudia hovoria, že sú chvíle, keď niektoré reštaurácie najímajú každého bez rozdielu. Takéto personálne krízy nie sú také bežné. Ale ani v období „hladu“ na trhu práce McDonald’s neobetuje niektoré zásady, najmä získanie zdravotných potvrdení pre nových zamestnancov.

Aké otázky sa kladú pri komunikácii s kandidátom?

Zoznam otázok na pohovore v najväčšom reťazci rýchleho občerstvenia nájdete v ktorejkoľvek učebnici práce s personálom. Odkiaľ sú známi? Sú jednoducho veľmi štandardné. Určite sa ťa budú pýtať, ako sa vidíš o 5 rokov. Spájate svoju budúcnosť s firmou, kam ste prišli na pohovor? Prečo ste chceli prísť na naše stretnutie, čo vás na tejto práci zaujíma? - manažér bude mať 100% záujem. Netreba dodávať, že je to dobrá voľba na čiastočný úväzok počas štúdia. Skôr je dôležité zdôrazniť dôležitosť otváracích vyhliadok, dôležitosť tímovej práce a spoločných cieľov. Spomeňte, že ste počuli o bohatej firemnej kultúre reťazca rýchleho občerstvenia a máte záujem sa k nemu pripojiť.

Určite budete požiadaní, aby ste o sebe povedali. Nehanbite sa, ale nepreháňajte svoje skúsenosti ani schopnosti. Významnými vlastnosťami pre McDonald's sú zodpovednosť, pracovitosť a inteligencia. Oceňujú schopnosť hrať v tíme a orientáciu na zákazníka. Ak máte skúsenosti s prácou s cateringom, podporte príbeh konkrétnymi príkladmi: „Podarilo sa nám dosiahnuť celotímové výsledky“, „Zvládli sme zadané úlohy“, „Dokázal som pozitívne vyriešiť kontroverznú situáciu s klientom“ - kľúčové frázy na pohovor.

Na prácu v takomto odvetví potrebujete psychickú stabilitu a pozoruhodnú fyzickú zdatnosť. Nie každý vydrží posun na nohách. Je to obzvlášť ťažké počas hodín maximálnej záťaže. Buďte teda pripravení dokázať svoju ochotu tvrdo pracovať.

Nehovorte príliš o svojom nezáujme o peniaze. Dotknite sa tejto témy neutrálne. Zaujatosť voči úplnému nezáujmu alebo nadmernej fixácii vzbudzuje podozrenie.

Ako prejsť pohovorom v McDonald's

Vo všeobecnosti nie je úspešný pohovor pre sieť reštaurácií rýchleho občerstvenia až taký ťažký. V dôsledku toho sformulujeme niekoľko všeobecných zručností a osobnostných čŕt, vďaka ktorým je získanie práce online úplne realistickou úlohou:

• Čistota, hygiena, poriadok vo všetkom;
• Slušnosť, správne komunikačné schopnosti aj v konfliktnej situácii;
• Schopnosť pracovať v tíme a byť jeho plnohodnotnou súčasťou: vzájomná pomoc a podpora sa cení v akejkoľvek fáze práce;
• Oddanosť spoločnosti, absolútna lojalita;
• Správna spätná väzba od kandidáta o predchádzajúcich zamestnávateľoch, ako aj dobré odporúčania od nich;
• Psychologická stabilita, schopnosť odolávať morálnemu preťaženiu;
• Fyzická odolnosť, výborný zdravotný stav.

Ak vašu kandidatúru schvália, zistíte to celkom rýchlo. Zvyčajne volajú späť do týždňa. Niekedy sa o vymenovaní diskutuje hneď na prvom stretnutí.

Najatí zamestnanci bez zdravotnej dokumentácie sú posielaní na vyšetrenie, aby získali potvrdenie o zdravotnom stave. Len čo táto procedúra skončí, osoba nastúpi do reštaurácie na stáž a školenie.

Akákoľvek špecialita v kuchyni alebo na predajnom poschodí sa dá zvládnuť za 2 týždne. Obdobie je krátke. McDonald's funguje podľa interných podnikových štandardov, vrátane prípravy jedál a hygienických prvkov práce. Všetky akcie zamestnancov sú zapísané, takže je ľahké ich zvládnuť.

Po tomto období je zamestnanec preradený do kategórie stážistov a potom začne pracovať vo všeobecnosti na svojej hlavnej pozícii.

Dúfame, že naše rady budú začiatkom skvelej kariéry v najväčšom reťazci rýchleho občerstvenia na svete.

Ak sa niekedy rozhodnete stať sa Zamestnanec McDonald's, nezáleží na tom, či ide o prvé miesto alebo inú prácu pri hľadaní lepšieho života, potom budete musieť okrem vyplnenia prihlášky absolvovať aj pohovor. Tu, ako je to možné, musia kandidáti na iné voľné miesta poznať niektoré funkcie. Nechajte sa odmietnuť práca v McDonald's, kde, ako viete, berú každého, alebo takmer každého, to musí byť veľmi nečakané a urážlivé.

Pri písaní tohto článku sme vychádzali z firemných materiálov určených pre riaditeľov a manažérov pracujúcich s personálom. Cieľom je vyhnúť sa fatálnym chybám, ktoré vám zaručene zabránia získať prácu.

V prvom rade si pamätajte, že výber personálu v McDonald's nevykonávajú profesionáli vo svojom odbore. Sú to obyčajní ľudia, ktorí absolvovali jednodňové kurzy. Samozrejme, niekto má viac skúseností a niekto menej. Táto skutočnosť čiastočne vysvetľuje, prečo má McDonald's takú vysokú fluktuáciu – slabý nábor. Odvtedy sa však spoločnosť riadi jeho zásadami – nie je dôležité vzdelanie, ale prirodzená bystrosť a chuť pracovať oddane a tvrdo.

Ako sa vyhnúť chybám pri uchádzaní sa o prácu v McDonald's?

Pochopte, že pre firmu neexistujú dobrí alebo zlí kandidáti, ale len vhodní a nevhodní. V prvom rade vo vás budú hľadať vhodné vlastnosti. Nie je ťažké uhádnuť, ktoré. Spoločnosť McDonald's vychádza predovšetkým z princípu - zamestnanec musí byť pripravený zarobiť si peniaze v ktorúkoľvek dennú či nočnú hodinu a čím rýchlejšie to urobí, tým lepšie. Tu je 5 hlavných vlastností, ktoré spoločnosť očakáva od budúceho zamestnanca:

• Zamerané na návštevníkov
• Zručnosť pracovať v tíme
• Zamestnanec musí dodržiavať všetky normy a postupy
• Buďte proaktívni a zodpovední
• Schopný komunikovať s ľuďmi

Určite ich berte do úvahy pri komunikácii so zástupcom firmy a skúste aspoň niektoré nenápadne spomenúť ako svoje vlastnosti, potom získajte pohovor v McDonald's nebude pre vás ťažké. Musíte však vedieť, kedy vo všetkom prestať; ak ste od prírody rezervovaný človek, nemali by ste byť vo svojej komunikácii domýšľaví - v budúcnosti sa to veľmi rýchlo ukáže.

Lepšie zdôraznite tie vlastnosti, ktoré sa ťažko skúšajú – napríklad si vážite návštevníkov tejto reštaurácie alebo ako milujete tímovú prácu, keďže ste v minulosti radi športovali.

Spoločnosť má v súčasnosti v skutočnosti veľmi obmedzený výber pri nábore zamestnancov. Posúďte sami – v rozpočte je na nábor zamestnancov pomerne veľa prostriedkov a v priebehu roka sa podmienky na trhu práce môžu výrazne zmeniť a sprevádzať stále nové a nové výdavky. Nezabudnite na konkurentov v tejto oblasti podnikania. Na základe týchto vlastností dáva režisér v najťažších časoch príkaz: "Berieme všetkých!" Vyzerá to celkom smiešne, ale v drsných podmienkach jednoducho neexistuje iné východisko, keďže chronický nedostatok personálu okamžite ovplyvňuje obchodné obraty a...

To, čo si z vás dokáže poriadne zahrať, je častá zmena zamestnávateľa v minulosti. Ak ste pracovali mesiac v pizzerii, dva mesiace ako čašník v reštaurácii a potom dva týždne ako predavač v obchode, tak s takmer 100% pravdepodobnosťou prácu v McDonalde nedostanete.

Kvalita lojality sa tu vysoko cení. A ak sa vaše pracovné skúsenosti vyvinuli podľa vyššie uvedeného scenára a práca je veľmi potrebná, skúste to nezdôrazňovať. Na takéto otázky, ktoré sa počas pohovoru určite objavia, si vopred pripravte odpovede. McDonald's nevyžaduje žiadne skúsenosti z predchádzajúcich zamestnaní, všetko sa naučíte priamo na mieste. Ak máte dlhoročnú prax, uveďte len jedného zamestnávateľa, u ktorého ste pracovali najdlhšie a odišli ste kvôli štúdiu alebo podobne.

Za zmienku stoja aj informácie, ktoré budúci zamestnávateľ zastúpený McDonald's môže chcieť získať z vašich predchádzajúcich pôsobísk. Takýto vývoj udalostí je tiež možný, najmä keď existujú pochybnosti, či to vziať alebo nie. Ak potrebujete poskytnúť referenciu od tretej strany, potom si buďte istý osobou, ktorej kontakty poskytujete. Nemusí to byť zamestnávateľ, ale aj bývalý/súčasný učiteľ alebo vedúci akejkoľvek organizácie, ktorej ste členom.

Pri nábore zamestnancov McDonald's uprednostňuje mladých ľudí, z ktorých mnohí sem prichádzajú za účelom dodatočného zárobku. Len málokedy nájdete v personáli konkrétnej reštaurácie ľudí v strednom veku. Dôležitým ukazovateľom je aj vek. Tu sa už z diaľky môže zdať náznak diskriminácie, ale keďže práca si vyžaduje veľkú mobilitu a sústredenie, najmä v rušných hodinách, o nejakej diskriminácii tu možno hovoriť len ťažko. A ak príde na pohovor dospelý alebo aj dôchodca, ktorému fyzická zdatnosť a zdravotný stav umožňuje vykonávať takúto prácu, tak aj takýto ľudia majú šancu nájsť si prácu.