DJ, szervező, vetítő, menedzser – bárki, ha csak nem a kollégák közül. Mert nincs tehetetlenebb, felelőtlenebb és elkényeztetettebb a részeg munkatársaknál és egy főnöknél.

Ami engem illet, valami nincs rendben a hagyományos orosz céges bulival. Erősítenie kell a csapatszellemet, és a vállalat javára kell válnia. De a gyakorlatban megöli az egészséget, és pletykákra ad okot.

Két hónap múlva megfullad az ország az újévi céges buliktól. Azt akarom, hogy idén ne szégyelljék magukat. segítséget hívok Alekszej Gromov, a Chili Peppers rendezvénystúdió alapítója, és Mária Ershova- a cég rendezvényigazgatója. Alexey és Maria elmondták, hogyan lehet egy jó céges bulit szervezni anélkül, hogy tönkretennék.

Egy cikk vezetőknek, HR-igazgatóknak és azoknak az aranyembereknek, akiket ezek az emberek céges rendezvények lebonyolítására bíznak.

Cél

Jellemzően egy vállalati rendezvényt tartanak a motiváció növelése, az érzelmi tőke létrehozása és az alkalmazottak lojalitásának kialakítása érdekében. Vannak egzotikusabb célpontok is, de róluk később.

A motiváció növeléséhez a munkavállalónak jól kell éreznie magát: kreatívnak, ügyesnek és keresettnek kell lennie. A céges rendezvény láncreakciót indít el: a munkatárs valami jót tett a céges bulin → menőnek érezte magát → ismét a legjobb oldalát mutatja, de már munkahelyi környezetben. Egy jó céges buli után az alkalmazottak érzelmileg fel vannak kapcsolva, és új eredményeket szeretnének elérni a munkahelyen.

A VÁLLALATI PÁRT LÁNCREAKCIÓT INDÍT

Az érzelmi tőke a legegyszerűbb formájában az érzelmek, hiedelmek és tapasztalatok, amelyek segítenek megbirkózni a munkahelyi nehézségekkel. Ez egy biztonsági ráhagyás, amelynek köszönhetően a munkavállaló többet tesz, mint az utasításokban előírtak - például ideiglenesen további kötelezettségeket vállal. Érzelmi tőke nélkül a munkavállaló bármilyen érthetetlen helyzetben behajlik. Egy jól megszervezett céges buli megteremti a szükséges biztonsági sávot.

A hűség segít abban, hogy a munkavállaló ne menjen el a versenytársakhoz magasabb fizetésért. "Igen, ott többet fognak fizetni, de itt megbecsülnek, itt van rám szükség." Egy jó céges bulin az alkalmazottnak éreznie kell az értékét.

Több egzotikus úti cél- értékelni az alkalmazottakat, azonosítani a jövő vezetőit, felrázni a csapatot. Segíthet az alkalmazottaknak új célok megfogalmazásában. Megoldhatja a kialakuló konfliktust, megalapozhatja új készségek fejlesztését. Egy jó rendezvénytársaság segít mindezen feladatok megvalósításában. Sajnos kevesen tudják, hogy ez lehetséges. De most már tudod.

Egy jó céges buli megszerethet egy céget, megváltoztathatja a munkához való hozzáállását, új ötletekkel fertőzheti meg az embereket; egy nagy és fontos ügyhöz való tartozás érzését váltja ki. Évente párszor pedig ennek nagy oka van. Ostobaság lenne ezeket a lehetőségeket egy banális bankettre cserélni.

Káosz

A káosz akkor kezdődik, amikor az ünnepnek nincs egyesítő ötlete, és senki sem irányítja. Egy 20 fős céges bulin a főnök vagy valamelyik kolléga intézkedik. Ez egy hangulatos rendezvény egy szűk társaság számára. Hozzáadhat kulturális programot: egyes ügynökségek és helyszínek kisebb rendezvények lebonyolítására is képesek.

Jó ötlet egy kisebb rendezvényhez, ha mindenkit meghívunk egy szokatlan helyre: főzőtanfolyamra, művészeti műhelybe vagy a természetbe. De ne feledd, hogy a vacsorafőzés vagy a képfestés nem cél, hanem csak eszköz. Fogalmazd meg magadnak, miért szervezed meg ezt az ünnepet, és hagyd, hogy a szervező készítsen érdekes tartalmat az Ön céljaira.

Ha 100-200-500 ember vagy, akkor egy szervező kötelező. A nagy céges rendezvények egész fesztiválok: nagy helyszínt bérelnek, "állomásokat" alakítanak ki: lövészeteket, büféket, trambulinokat, labirintusokat, kreatív műhelyeket. A szervezők átgondolják, hogy a dolgozók hogyan fognak átmenni ezeken az állomásokon, mi motiválja őket. Cselekményeket készítenek, a résztvevőket csapatokra osztják, játék- és szerepjáték-mechanikát találnak ki. Kívülről úgy tűnik, hogy csak egy fesztivál áll előtted, de egy jól átgondolt szerkezetnek köszönhetően az ember érdeklődik ez iránt a fesztivál iránt.

Fontos, hogy mindezt a célnak rendeljék alá: ne csak trambulinokat, szappangyárakat helyezzenek szabadföldre, hanem úgy szervezzék meg, hogy a dolgozók megkapják a szükséges érzelmi élményt. Ennek végiggondolása a szervezők feladata. Szerkezet nélkül az ünneplés káoszba fordul, a pénz elpazarolt.

Vállalati regatta egy építőipari cégnek. Facebook

Formalizmus

A formalizmus az, amikor sem a vezetőség, sem a szervezők, sem a dolgozók nem értik, miért van szükségük erre a céges bulira. Ez a nemzetközi hálózati társaságoknál történik. A "központból" adják ki a parancsot, hogy szervezzenek céges bulit a "csapatértékek" fejlesztésére. De hogy ez mit jelent, miért van szükségük csapatértékekre, és hogyan lehet ezeket fejleszteni, azt senki sem tudja. És kezdődik a megkínzott kreativitás:

Csináljunk egy kötélhúzást, jó? Ez egy csapatjáték

Igen ám, de meg kell valósítanunk értékeinket! Húzzuk mindannyian a kötelet, de közben énekeljük társulatunk himnuszát?

Jó ötlet! Csak egy himnuszt kell komponálni

És hagyja, hogy munkatársaink állítsák össze, és úgy, hogy a „csapat”, „munka” és „csapat” szavakat használják!

Szuper! És akkor tartunk egy kreatív versenyt "Mi számomra a csapatmunka..."

Ha nincs cél és értékek, az ünnep bohózatba fordul. Az alkalmazottak, úgymond, eljátsszák ezt a huzavonat, aztán a dohányzóban azt mondják: „Nos, hülyeség.” Elpazarolt pénz.

Ha a cégednek nincsenek céljai és értékei, akkor nem kell kreatívkodnod. Rendeljen ételt, rendezzen filmvetítést vagy diszkót. Hadd pihenjenek az emberek.

Teremtés

A kreativitás a vállalati rendezvények univerzális összetevője. Jelenet eljátszása, művészi szappan készítés, pite készítés, fotózáson való részvétel, videoklip készítés, szuperhős képességek bemutatása – mindez biztonságos, szórakoztató, sokoldalú, és megfelelő megközelítéssel segít megoldani a legtöbb személyi feladatot .

A vezető felpróbálja a hős képét a Chili Peppers fotóprojektben. Még 13 kép Facebookon

Az alkalmazottak szeretik a kreativitást, mert a kreativitástól jól érzi magát, okos és képzett. Nagyszerű, ha a kreativitás beleszőtt a teljes cselekménybe:

Ön nem csak origamit hajtogat, hanem egy nagy művészeti tárgy részévé válik, amelyet a központi iroda előcsarnokában állítanak ki;

nem csak szuperhős jelmezbe öltözöl, hanem egy titkos feladatot is kap, amelyben szuperképességeket kell bemutatnia;

Ön nemcsak pitét készít, hanem finomságokat is készít az árvaházi gyerekeknek.

Jól működnek a társadalmilag jelentős kezdeményezések, például a szubbotnik. Az alkalmazottak több órát töltenek fák ültetésével, a park egy részének szépítésével vagy madárházak összeállításával. Mindezt rendszerezve, zenével, frissítőkkel és fényképekkel. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy valami hasznosat és fontosat csinálnak. Ha valami nagyobb dologban veszünk részt, az erős motiváció.

Madárházak összeállítása a Seasons design takarítási rendezvény ökoszekciójában (a Volkswagen Chili Peppers szervezésében). Facebook

Az ember hajlamos szeretni azt, amit alkotott. Ezért az alkalmazottak papírfiguráik mellett fényképezkednek, fotókat mutatnak meg barátaiknak, büszkék lehetnek magukra és cégükre. Ez jó hatás, még akkor is, ha eredetileg nem tervezte.

Újdonság

Mint mindennek a világon, a céges buliknak is van divatja. A 2000-es évek elején mindenki megőrült a szappanfőzéstől és a táncóráktól. Most Moszkvában az interaktív küldetéseket részesítik előnyben okostelefonok, táblagépek és kiterjesztett valóság segítségével. 2 év múlva valami új lesz a divatban. Egy rendezvényszervező cég feladata éppen az, hogy új ötleteket találjon, kitaláljon és összekapcsoljon a cégek céljaival.

A legunalmasabb céges bulikra az ügyfélleírások jutnak el – amikor a felelős munkatárs egyoldalúan előáll, hogy milyen szórakozást rendeljen, és felajánlja az ügynökségeknek, hogy a legalacsonyabb árat állítsák be. Az ilyen céges rendezvények a banalitás és a csekély költségvetés ünnepe.

Tanács: még ha kicsi a költségvetése is, legalább ingyenes tanácsért forduljon a rendezvénystúdióhoz. Kellő kitartással sok ötletet meg lehet valósítani önállóan is, de érdemes magukat az ötleteket átvenni azoktól, akik ebben szakmailag érintettek.

Érdekes céges bulik születnek, ha egy ügyfél tisztán tudatos céllal érkezik az ügynökséghez, és közösen találják ki, hogyan valósítsák meg ezt a célt.

A bank az új termékeknek és technológiáknak köszönhetően vezető pozícióba került. Az utóbbi időben azonban kezdett elveszíteni, mert az elmúlt egy évben egyetlen átütő ötletet sem hozott létre. A személyzeti audit kimutatta, hogy az alkalmazottak piacvezetőnek érzik magukat, és a babérjaikon pihennek. A cél a csapat felrázása, megfertőzése a küzdelem és az innováció izgalmával.

A rendezvényiroda céges játékok lebonyolítását ajánlotta fel az áttörést jelentő belső projektek elindításához: az alkalmazottak csapatokra oszlanak, projektötletet készítenek, segítséget kapnak a kívánt iparág mentoraitól és egy indítóhelyet. Az év végén - projektek bemutatása az egész társaság előtt, amely a nyertesek díjazásával és egy nagy ünnep összegzésével zárul. Az ügynökség kidolgozta a játékok mechanikáját, az alkalmazottak motiválásának módjait, a verseny erőteljes márkáját és az összes kapcsolódó hírfolyamot.

Ennek eredményeként az újévi céges buli teljes egészében azoknak a vezetőknek és innovátoroknak volt szentelve, akik új hangot adtak a munkának. A vállalati játék két hónapja alatt az Új Projektek részleg több életképes ajánlatot kapott, mint az előző két évben.

Pénz

Egy jó céges buli nem olcsó, mert az ünnep minden részlete mögött hatalmas láthatatlan infrastruktúra húzódik meg.

Az ügyfél piknikezni szeretne. Többek között friss bogyós gyümölcsökkel kínálnak neki egy állomást. Ár - 1000 rubel személyenként. "Elment az eszed?! - háborodik fel az ügyfél, - Minden alkalmazottnak veszek egy vödör bogyót 1000 rubelért. De amikor ezt mondja, nem arra gondol, hogy:

A bogyókat szépen külön kosarakba csomagolják, megmossák és fogyaszthatók. Szükség esetén szalvéták és eldobható villák is járnak hozzájuk, amelyek úgy néznek ki, mint az ezüsttárgyak;

A bogyók frissek lesznek, mert ugyanazon a napon, kora reggel megveszik; egészek lesznek, nem összetörve és savanyúak;

A bogyókat két látványos, jelmezes lány osztogatja majd, előttük egy luxus, rusztikus stílusú állvány, felül pedig a cég logójával ellátott transzparens. A lányok mosolyogni fognak, és meghívják, hogy kóstolja meg a bogyókat, és a hangjuk édesebb lesz, mint azok a bogyók;

valahol a szemek elől elrejtve lesz egy szemetes, ahová minden hulladék hullik, és az Esemény után ez a vödör a hulladékkal együtt varázsütésre eltűnik valahol, tiszta lesz;

A tűző napon a 100 fős bogyós készletet a szem elől elrejtett hűtőszekrényben tárolják, amelybe egy generátor szolgáltatja az áramot, amely szintén rejtve lesz;

Mindezt teherautóval hozzák, összeszerelve, beszerelve, a biztonság kedvéért felügyelik, majd szétszedve, teherautóba rakva, elviszik és kitakarítják maguk után.

Most képzelje el, mi történik, ha az ügyfél úgy dönt, hogy vesz 100 vödör bogyót.

Az ügynökséghez fordulva Ön nem kellékekért, termékekért és jelmezekért fizet, hanem egy átfogó szolgáltatásért. Ha piknikezni készül a szabadban, és hirtelen elkezd esni az eső, egy jó rendezvénystúdiónak van raktáron egy gazellája, tele nagy, gyönyörű esernyőkkel, sátrakkal, takarókkal és égőkkel.

Ha az ügynökség túl drágának számolta a nyaralását, jobb, ha csökkenti a „lefedettséget”: távolítson el néhány állomást és látnivalót. Jobb egy jó stand bogyós gyümölcsökkel, mint egy egész park unalmas másodosztályú látnivalók, amelyek beáznak az esőben. Aztán kitakarítani utánuk.

Mobil gyümölcsállomás egy rendezvényen a Gorkij parkban

Kis ünnep

A céges rendezvényeknek nem kell hatalmasnak lenniük. A kicsi, de rendszeres események nem kevésbé élvezetesek. Például gratuláljon egy alkalmazottnak az első munkaévhez vagy a születésnapjához. Egy ember jön a munkahelyére, és máris vár rá egy kis gratuláció, ajándék. Ehhez nem szükséges ügynökséget felvenni – rábízhatja az egyik alkalmazottat is.

Időről időre megjelenhet az irodában egy-egy gyümölcssaláta bár vagy friss gyümölcslé-állomás. Nagyon jó, ha egy rövid időre szokatlan tárgyak jelennek meg az irodában - egy szovjet nyerőgép, egy szódaautomata, egy nagy tükör "Nagyon nézel ki" felirattal, egy mobil fotóstúdió, egy "Dandy" előtag vagy valami hasonló. Ha egy tárgy rövid időre megjelenik, az alkalmazottak jobban értékelik, és nincs ideje unatkozni.

Virág mesterkurzus az "STS-Media"-ban.

Mi jut eszedbe, amikor azt hallod, hogy "vállalati nyaralás"?

Étterem, házigazda, gyakran kínos versenyek, uzsonnák és tánc? Mindez már rég elmúlt! A cégvezetők megértik, mennyire fontos a szakemberek által szervezett céges ünnep megtartása: ezek nem a szokásos "összejövetelek" a bankettasztalnál.

A vállalati ünnepek szervezése egy hatékony irányítási eszköz, amelynek célja, hogy elvonja a figyelmet a mindennapi munkáról, összefogja a csapatot, növelje a kölcsönös bizalmat és megértést. A fényes és eseménydús vakáció már önmagában is bátorítást jelent a dolgozóknak, a csapatépítő programok erősítik a csapatszellemet és feltárják a vezetői tulajdonságokat, kiváló motivációt jelenthet az a hagyomány, hogy egy projekt/év összegzés során jutalmazzák a csapat legeredményesebb tagjait.

A céges ünnepek lebonyolítása nem egyszerű és fáradságos vállalkozás: fontos minden, még a jelentéktelennek tűnő részletet is figyelembe venni, hogy a rendezvény dörömböljön. Az alkalmazottak hangulata, kényelme, az átfogó cselekvésben való részvételük és ennek megfelelően a cél elérése nagyban függ attól, hogy mindent hogyan gondolnak át.

2007 óta foglalkozunk céges rendezvények szervezésével. A sikeres munka teljes ideje alatt emberek ezrei szereztek élénk benyomásokat, sokat tanultak magukról és kezdték jobban megérteni kollégáikat. Vállalatok tucatjai, részben a mi közreműködésünkkel megrendezett ilyen rendezvényeknek köszönhetően, növelték a munkatársak bevonását az üzleti folyamatokba és erősítették piaci pozícióikat.

Mindennel rendelkezünk, ami felejthetetlenné teheti rendezvényét: nagyszerű élmény, felszerelés, kellékek és egy gondoskodó csapat, amely készen áll bármilyen összetett és léptékű probléma megoldására. Bízza a legjobb céges nyaralást csak a szakemberekre!

A vállalati pihenés két típusra osztható:

• Vállalati ünnep, amelyet például a cég születésnapjának szentelnek. Általában egy ilyen rendezvényt egy étterem banketttermében, egy klubban, egy hajón stb. tartanak. De! Le a banális lakomával! A céges kikapcsolódást jelmezbál vagy díjazás formájában is meg lehet szervezni! Csak be kell kapcsolni a fantáziát, át kell gondolni a koncepciót és oda kell figyelni a részletekre, és egy átlagos céges buliból izgalmas akció lesz, amely még sok éven át minden dolgozó emlékezetében marad.
• Az aktív vállalati kikapcsolódás általában magában foglalja a csapat sportversenyeken vagy extrém programokon való részvételét. Gyakran a városon kívül szervezik piknikre. Vállalati ünnepekre eredeti és egyedi programokat fejlesztünk: Családi nap, dzsip túrák, céges vitorlás regatták, ATV versenyek, nyári céges rendezvények csapatépítő elemekkel. A közös fellépést igénylő aktív vállalati nyaralás elősegíti a csapaton belüli kapcsolatok kialakítását, növeli a személyes hatékonyságot és kölcsönös megértést épít a kollégákkal.

A céges ünnepek megtartása a mi szakterületünk. Segítünk bármilyen esemény megszervezésében, és garantáljuk a nagyszerű hangulatot, valamint a ragyogó és felejthetetlen benyomásokat!

A céges rendezvény olyan esemény, amely nem kapcsolódik az évszakhoz vagy az időjárási viszonyokhoz. Ennek nem mindig van köze a naptárhoz – az ünnepet nem kell indokolni. Öt olyan turisztikai bázist választottunk ki a moszkvai régióban, amelyek kiváló feltételekkel rendelkeznek céges rendezvények lebonyolítására.

Nemrég közösen kitaláltuk, hogyan tervezzünk egy céges nyaralást. Itt az ideje kiválasztani a helyszínt!

Pelican Yacht Club

A Klyazma tározó partján található, hét kilométerre Moszkvától. A lakásállományt négy, összesen 75 fő befogadóképességű házikó képviseli, a helyi infrastruktúra pedig több mint 80 hajót tud fogadni szezonális kikötésre. Minden apartmanhoz saját parkolóhely tartozik.

A rekreációs központ csapata kiemelt figyelmet fordít a vitorlázás területén a vízisport rendezvények szervezésére és lebonyolítására, beleértve:

• vállalati vitorlás regatták
• mérkőzés járatok
• csapatépítés a vízen

És ez nem meglepő! A Pelikán Yacht Club mindennel, ami egy ilyen rendezvény lebonyolításához szükséges, igazi vitorláskalandsá teszi a céges nyaralást a moszkvai régióban.

Mennyi pénzből kell felkészülni?

20 fős céges rendezvény a Pelican Yacht Clubban:

≈ 60 ezer rubel szállással és transzferrel Moszkva központjából

Country Club "A legjobb nap"

A White Pillars mikrokörzet területén található, a Nekiforovka folyó közelében. Ez a hely egyaránt alkalmas aktív kikapcsolódásra, ünnepségekre és ünnepségekre a moszkvai régió festői természete között.

Mennyi pénzből kell felkészülni?

Vállalati buli 20 fő részére egy country klubban "A legjobb nap» :

≈ 95 ezer rubel szállással, transzferrel, étellel és alkohollal.

"Shibolovo-Gorki" nyaralókomplexum

Rekreációs központ, a moszkvai régió festői és ökológiailag tiszta területén. A bázison kollégák társaságában szórakozhat és növelheti a csapatmunka hatékonyságát:

• csapatépítő helyszínek;
• konferenciatermek;
• mindent a sportoláshoz és a szabadtéri tevékenységekhez.

Mennyi pénzből kell felkészülni?

Céges rendezvény 20 fő részére Shiblovo-Gorkiban:

≈ 50 ezer rubel szállással és transzferrel Moszkva központjából

≈ 100 ezer rubel szállással, transzferrel, étellel és alkohollal.

"Vodnik" vitorlás klub

A Klyazma folyó partján található, Moszkvától nyolc kilométerre. Vízparti séták, vízi sportok és szabadidős tevékenységek a szárazföldön, 60 különböző kategóriájú szoba.

Mennyi pénzből kell felkészülni?

Vállalati rendezvény 20 fős "Vodnik" vitorlás klubban:

≈ 70 ezer rubel szállással és transzferrel Moszkva központjából

≈ 110 ezer rubel szállással, transzferrel, étellel és alkohollal.

"Aleksino-Istra" vidéki komplexum

Moszkvától 38 kilométerre található, nem messze az Istra-tározótól.

• 6 db 135 fős házikó;
• 2 nyári sátor;
• 2 bankett terem 40 és 100 fős;
• nyitott veranda 50 fő részére.

Javasoljuk, hogy az Aleksino-Istra céges rendezvények előkészítésekor figyeljen a szórakoztató program szervezésének szolgáltatási listájára: itt tudnak segíteni a forgatókönyv-fejlesztésben és a rendezésben, házigazdát biztosítanak, segítséget nyújtanak zenei vagy tánccsoportok kiválasztásában, ill. rendezzen egy menő show-t tűzzel, ikrekkel és lézerekkel.

Mennyi pénzből kell felkészülni?

20 fős céges rendezvény Alekszinó-Isztrán:

≈ 100 ezer rubel szállással és transzferrel Moszkva központjából

≈ 150 ezer rubel szállással, transzferrel, étellel és alkohollal.

Minőségi pihenés – eredményes munka!

A modern vállalati kultúra azt feltételezi, hogy a magas eredmények elérése nemcsak az alkalmazottak üzleti tulajdonságainak optimális kombinációja révén lehetséges, hanem a közöttük kialakult baráti kapcsolatoknak is köszönhetően.

Ez utóbbi eléréséhez szükséges egy érdekes nyaralás a csapat minden tagja számára, amely bizonyos változatosságot, eredetiséget kíván a rendezvényektől. És figyelmükbe ajánlunk 6 érdekes ötletet egy céges nyaraláshoz, amely kellemesen változatossá teheti az unalmas fogadások és hagyományos bulik sorozatát.

Limuzinozás

Ha nem áll készen arra, hogy jelentősen eltérjen a szokásos ünneplési mintától, akkor egyszerűen hígíthatja. Például, ha egy kis csoportban pihen, akkor a limuzinozás nagyszerű módja annak, hogy változatossá tegye az ünnepi programot.

Egy kis bár, könnyű harapnivalók és az ablakon kívüli változékony városkép kellemesen ellazítja Önt és munkatársait, és felkészít egy baráti beszélgetésre. Ezenkívül egy ilyen utazás lehetővé teszi, hogy egyszerűen és természetesen költözzön egy étteremből egy bowling klubba vagy egy biliárdterembe - és vissza.

Egy ilyen esemény általában a fő ünneplés kiegészítése. Ennek ellenére általában a céges fotózás az ünnepi este legfényesebb és legérdekesebb eseménye. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy egy adag pozitívumot szerezzen, mert az ilyen fotók létrehozásának folyamata nagyon érdekes, és a kapott képek sok éven át örömet okoznak Önnek.

De hétköznapi fotók is készülhetnek munkanapokon. Ezért lehet, hogy az ünnepi forgatás kulcstémája nem az Ön szervezetének cégtörténete, hanem az ünnep, amelyre a fotózás vagy akár egy egész korszak is időzíthető. Például a XX. század 30-as éveinek stílusában készült céges fotók nagyon eredetinek tűnnek, a kísérletek szerelmesei pedig emlékül kaphatnak képeket kedvenc filmjük vagy akár számítógépes játék jegyében. Profi fotós szolgáltatásait igénybe véve könnyedén megoldhat minden problémát a rendezvény helyszínével és a szükséges kellékek elérhetőségével kapcsolatban.

A többi fajta egységre és csapatjátékra ösztönöz, amelyet gyakran alkalmaznak külföldi szervezetek vállalati kapcsolatainak építésekor. Az egészséges versengés, a bajtársiasság és a játékos versengés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ne csak jobban megismerjék egymást, hanem megtanulják, hogyan kommunikáljanak a különböző helyzetekben.

Maguk a vállalati küldetések rendkívül sokrétűek lehetnek, és mind a városon belül, mind a természetben zajlanak. Különféle találós kérdések, rejtvények és versenyek a találékonyság és a fizikai erőnlét érdekében kivezetik csapatát az iroda falain kívülre, és lehetővé teszik számukra, hogy elmeneküljenek a munkából.

Az ilyen nyaralás egyetlen hátránya: felelősségteljes és tapasztalt szervezőre van szüksége, aki vezeti a játékot. Szerencsére vannak különféle cégek, amelyek különféle típusú küldetések szervezésére specializálódtak. Ezért könnyen találhat egy felelős személyt, aki a közelgő ünnep minden előkészületéről gondoskodik.

Gokartozás

A gokartozás nagyszerű módja annak, hogy az egész csapat aktívan pihenjen. Az ilyen típusú közlekedés elsajátításának sebessége lehetővé teszi, hogy azok is részt vegyenek a szórakozásban, akik még soha nem foglalkoztak gokartozással. Egy tapasztalt oktató gondoskodik arról, hogy Ön teljesen elsajátítsa autója irányítását.

A gokartozás megkönnyíti a versenysorozat megszervezését, ahol a győztesek játékos jutalmakban részesülnek. Ezt követően egy fáradt, de elégedett társaság bemehet a gokartpálya kávézójába és ott folytathatja a győztesek tiszteletét.

Paintball

Ha férfi csapatban dolgozik, és kollégái aktív életmódot folytatnak, akkor a céges paintball a legjobb választás egy céges nyaraláshoz. Függetlenül attól, hogy a játékot a pályán vagy zárt térben rendezik, az ilyen szórakozás kivétel nélkül mindenki számára lehetővé teszi, hogy megmutassa a kölcsönös segítségnyújtás csodáit, és értékelje a csapatszellem fontosságát.

Ha kollégái egyáltalán nem félnek a nehézségektől, akkor airsoftot játszhat. De egy ilyen játék traumatikusabb, ezért nem szabad túl messzire menni az extrém szórakozás érdekében. Azt sem szabad elfelejteni, hogy a paintball és az airsoft katonai játékok, ezért speciális egyenruhát és gyakorlópályát igényelnek. Így nem nélkülözheti az ilyen játékok szervezésére szakosodott szervezet szolgáltatásait.

lézerjelzés

Ha a paintball egy szükségtelenül bonyolult vagy fájdalmas szórakozási forma az alkalmazottai számára, akkor a „könnyű” változat – a laser tag – tetszeni fog nekik. Általában az ilyen játékokat zárt térben (arénában) rendezik, és mind a résztvevők, mind a nézők számára érdekesek. Az aréna labirintusában nem lehet eltévedni, a találatokat pedig a számítógép számolja, ami nullára csökkenti az eredmény megcsalásának lehetőségét. A kinti játék érdekesebb lehet néhány játékos számára, de alaposabb fizikai felkészülést igényel.

A paintballtól eltérően ebben a játékban a fegyver nem golyókat lő ki festékkel, hanem egy gerendát, ami eltalálja az ellenséget vagy annak "bázisát" hoz pontot. Tekintettel arra, hogy a lézeres címkéket (arénákat) általában eredeti módon tervezik, és a csatákat különféle vizuális effektusok kísérik, a közönség nem fog unatkozni - a lézercsaták igazán lenyűgözőek.

Függetlenül attól, hogy csapata melyik kikapcsolódási módot választja, ne felejtse el a legfontosabb dolgot: senki ne legyen szomorú vagy unatkozzon a vállalati ünnepek alatt. Ne féljen kísérletezni, és érdeklődjön kollégái véleményére, mert így találhatja ki csapata számára a legjobb ünnepi forgatókönyvet.