Я могу очень долго рассказывать студентам школы , как не надо переживать, что работа всегда найдется. И что у них в любом случае есть преимущество — их натаскали на практике. А то я иногда собеседовала людей с пятилетним опытом, которые знали меньше моих джуниоров...
Но "это же тренер, она в тестировании больше 10 лет, а вот как быть нам, новичкам...". И истории таких же недавних студентов котируются выше моих уверений, что все будет хорошо =))
Наша выпускница Маша (все имена изменены, совпадения случайны) поделилась своим опытом. Она быстро нашла первую работу после выпуска из школы несколько месяцев назад. А сейчас уже работает на новой!
Итак, Машина история:
Маша: у меня была первая рабочая неделя на новой работе)
Вася: Поздравляю!)) Надеюсь, что у нас, всех новичков, после данного курса тоже будет новая любимая работа))
Маша: уверена) вакансий очень много
Маша: я резюме в открытый доступ не публиковала, нацеленно отправляла 4м компаниям
Маша: процесс может быть долгим, а может быть быстрым)
Маша: думала, что месяц точно без работы буду...в первый понедельник своей безработной жизни отправила резюме, в среду уже проходила 2х ХРов, в четверг было знакомство с 1 QA лидом, в пятницу из 3й компании сразу с тим лидом) на 2й неделе пошла на техническое собеседование в компанию, которая была в приоритете, в четверг уже был оффер от них...
Маша: на предыдущем месте работа была специфичной, тк разрабатывали узкоспециализированное заказное ПО
Маша: как бы и показать нечего было)
Маша: потому на собеседованиях рассказывала, как обучалась на курсах
Маша: что проходили, что и как делали
Дима: Спасибо, это очень ценная информация!
Маша: так что...даже если нет опыта - смело рассказывайте про курсы
Маша: теория тестирования есть на всех собеседованиях
Маша: лекция по теории будет чуть позже на курсе)
Маша: самый любимый вопрос - что такое регрессионное тестирование, как и когда оно проводится)
Маша: по предыдущему опыту могу сказать, что спрашивают теорию БД, но поверхностно, чтобы примерно понимали, как связи устроены в БД, какие они бывают
Маша: и если надо связать 2 таблицы, объяснить, почему надо использовать тот или иной вид связи
Маша: обязательно спрашивают про ООП, тк есть тенденция совмещения ручников с автоматизаторами)
Маша: ну и если что-то тестировали, то просят рассказать, каким образом, почему именно так это делали
Маша: чтобы увидеть, что человек не просто попугайчик и повторяет то, что где-то заучил, а осознанно применяет полученные знания
Дима: Да, на самом деле это достаточно важный вопрос - как вести себя на собеседовании.
Маша: ну, я говорила как есть)
Маша: когда спрашивали, как был построен процесс на прошлой работе — отвечала, как было)
Маша: многое зависит от компании, в которую устраиваетесь
Маша: если в большую — главное показать, что вы знаете, а если нет — то не стесняться это признать, быть честным, приятным в общении человеком. У таких компаний есть ресурсы вырастить специалиста, который им нужен. Главное, чтобы вы им подошли.
Маша: Если в небольшую — то надо показать, что вы готовы включиться в работу уже вчера)
Маша: и для этого у вас достаточно знаний и навыков)
Маша: + небольшие обычно дают попробовать свой продукт, сажают Вас и просят показать, как бы Вы тестировали какую-то часть приложения
Маша: когда устраивалась на свою первую работу именно тестировщиком, сразу после курсов, такое было в нескольких компаниях) в 1 из них мне сказали, что релиз у них на следующей неделе, продукт уже готов, поэтому вряд ли что-то серьезное найду.
Маша: в итоге смогла найти 1 критический баг
Маша: несколько косметических (типа появлялись индикаторы и не исчезали при отмене действия)
Маша: и параллельно задавала вопросы про логику работы модуля
Маша: что и как должно быть
Маша: нашла 1 спорный момент, который так и не исправили)
Маша: кстати, положила продукт благодаря знаниям границ)
Маша: попробовала сохранить файл с пустым именем
Маша: проверок не было, система этого сделать не могла...)
Маша: по поводу пользы курса...даже сейчас то, что узнала — использую.
Маша: устроилась на новую работу, меня определили в команду, прикрепили к проекту. Сейчас тестирование переходит со стороны другой компании на нашу (я буду одна этим заниматься, пока не найдут мне ментора). Документации нет...ну кроме задач, которые ставил заказчик.
Маша: процессом занимался 1 тестировщик, но толком в продукте он не разбирается...только в 1 его части и то побочной... Из-за отсутствия какой-либо документации, процесс передачи немного усложняется
Маша: были бы хоть какие-то отчеты - можно было бы почитать и понять, что уже сделано, а что нет
Маша: в итоге составила майнд карту
Маша: по которой и буду в понедельник опрашивать того тестировщика
Маша: чтобы выяснить, что и как они проверяли, каким образом
Маша: все ли нашла и т.д.
Маша: а карта....это Ваше первое ДЗ) (речь про Школу для начинающих тестировщиков)
Ольга: А никогда не было желания работать удаленно?
Маша: было) но как бы работая в офисе, такая возможность тоже есть...)
Маша: не на постоянке, такое исключение делают только тем, кто давно работает и по уважительным причинам
Маша: но 1-2 дня в недельку, если надо дождаться доставки/мастера или тебе нездоровится - никто не будет против удаленки
Маша: возможно, в будущем, что-то в этом роде и буду искать...вернее искать будут меня, если достигну хорошего уровня)
Маша: на Гик Пикнике в 1 из секций выступал программист с размышлениями о языках, которые стоит и нет учить, о разработке и тд. Как позже нам сказала 1 из его менеджеров — они продают его за хорошие деньги. Он работает на постоянном проекте за хорошую ЗП, а зарубежные компании нанимают его как эксперта за такую же полноценную ЗП
Маша: в целом, если являешься экспертом в какой-то области - ты всегда будешь востребован
Маша: и будут находиться те, кто будет готов платить за то, что Ваше имя просто будет среди имен других членов команды
Маша: а для этого надо хорошенько учиться, много читать и набираться опыта)
Маша: и потом делиться им с людьми на конференциях)
Вася: Хорошо ли Вы знаете английский язык? Это одно из частых требований на позиции тестировщика)
Маша: ух) честно - нет) ну как... Мне сказали, что очень даже неплохо, но на мой взгляд — так себе) проходила 1.5 года назад курсы до B2, потом практики было 0, сейчас оцениваю себя как B1)
Маша: практики не было, потому что заказчики были русскими, да и мне с ними общаться не надо было) все было на русском)
Ольга: А насколько нужны хорошие навыки программирования? И какой язык предпочтительней?
Маша: зависит от позиции на которую идете
Маша: и от компании
Маша: некоторые компании очень требовательны к автоматизаторам) обычно такие вакансии идут не как Automation QA, а как SDET
Маша: там как раз и интересуются теорией программирования и хоть каким-то опытом написания программ, если хотите попасть на Джуна) ну...не хелло ворлд, чуть-чуть посложнее) ветвление, циклы
Маша: и рассматривают кандидатов, у которых есть какой-то опыт ручного тестирования
************************************************************************
Так что ничего не бойтесь!
Пробуйте свои силы, идите туда, где вам нравится. Не врите на собеседовании! Просто, если чего-то не знаете, записывайте в блокнот. Вернетесь домой и погуглите =)
Или приходите к нам в
Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.
Продумывай заранее
На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.
Не бойся спросить
Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.
Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.
Оденься J
«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.
К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.
Не усложняй
Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.
Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.
Не наглей
Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.
Настройся на хороший исход дела
Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно . Так ты больше расположишь к себе.
Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.
Используй психологию
Расслабься
Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.
Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J
Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!
О чём спрашивают студентов на собеседовании?
Распространенная проблема студентов - нехватка денег. Стипендии хватает лишь на мелочи вроде обедов и редких походов в кино. Потому приходится искать подработку, чтобы не зависеть от родительского кошелька. Чтобы студенту успешно пройти собеседование, следует узнать, о чем обычно спрашивают рекрутеры.
«Какое у вас образование?»
Резюме соискателя на офисную должность вызывает вопросы об образовании. Факт наличия неоконченного высшего образования или диплома колледжа повышает ваши шансы на успех. Нередко кадровики рассматривают студентов на вакантные позиции с таким расчетом, что после испытательного срока те займут место в штате компании. Поэтому на собеседовании обязательно поинтересуйтесь, будет ли возможность перейти на позицию, соответствующую вашему учебному профилю.
Пример:
Андрей А. получал образование в сфере экономики и начал работать в службе доставки курьером. Через несколько месяцев расторопного и сообразительного молодого человека приняли на должность помощника логиста, а после защиты дипломной работы Андрей перешел на позицию логиста с заработной платой выше, чем у других начинающих специалистов.
«Есть ли опыт работы?»
Этот вопрос - один из главных, поэтому перед встречей с работодателем стоит проанализировать свои профессиональные навыки.
Не переживайте, если имеющийся опыт мало подходит под требования вакансии или его вовсе нет. Для некоторых профессий, например, промоутеров, разнорабочих, распространителей, операторов call-центра, недостаток опыта - не повод для отказа соискателю. Во многих компаниях предусмотрено обучение на рабочем месте, и за одну-две смены кандидат с легкостью освоит неизвестный ранее функционал. Сложнее придется тем, кто претендует на вакансии в престижных организациях или более сложные виды деятельности, где без аналогичного опыта не обойтись. Однако отсутствие навыков можно компенсировать личными и деловыми качествами, целеустремленностью и готовностью обучаться.
Пример:
Студентка Елена К. рассылала резюме на вакансию администратора фитнес-клуба. После нескольких отказов ее все же пригласили на собеседование, уточнив, имеется ли опыт работы. В телефонном разговоре с представителем сети фитнес-клубов Елена честно призналась, что пока нигде не работала, но несколько лет занималась фитнесом и интересуется сферой красоты и здоровья. Аргументы соискательницы убедили рекрутера пригласить ее в офис для личной встречи.
«Желаемый график работы?»
Главная сложность в поисках работы у студентов - совместить рабочий график с учебой. Студентам нередко предлагают подработку на неполный день, только по выходным или частичную занятость от нескольких часов в неделю. Прежде чем соглашаться на гибкий график, стоит уточнить, как часто придется отпрашиваться с занятий, чтобы успевать на работу. В идеале подработка не должна мешать получению образования, и к тому должно оставаться небольшое пространство для отдыха и личных дел.
Пример:
Студентке заочного отделения Валерии Е. предложили поработать в кафе официанткой с графиком «2/2». Первое время она успешно справлялась и с учебой, и с работой, но когда сменщица уволилась, работодатель попросил девушку выйти на несколько смен подряд. Из-за переработок Валерии пришлось пропустить несколько лекций и зачет, что негативно сказалось на ее успеваемости - в деканате студентку предупредили об отчислении, если подобное повторится.
Вообще говоря, прохождение собеседования студентами и опытными специалистами никак не отличаются. Это обыкновенные переговоры о работе, обязанностях, задачах, зарплате, графике, условиях и иных вещах. Все как всегда.
Как студенту пройти собеседование
Чтобы студенту легко пройти собеседование потребуется хорошая подготовка и немного практики (посетить 2-3 собеседования).
И обязательно пробегите глазами частые ошибки на собеседовании . Это полезно знать.
Негативное мнение о студентах и что с ним делать
Однако про студентов сформировалось несколько негативных мнений и характеристик.
Безответственность
Водится за студентами грешок — пропускать работу просто так. Относится это не ко всем, но страдает все сообщество студентов.
Случается, что человек взял и не пришел на работу, на телефон не отвечает и в Контакте его нет. На следующий день он что-то объяснит про личные проблемы и случайно сломавшийся телефон. Сказки Аграфены Диогеновны, короче. И случается это регулярно.
Один мой знакомый директор в магазине правило завел — если сотрудник пропускал работу без больничного, его увольняли. Текучка в магазине у него была бешеная. Некоторые студенты даже неделю не выдерживали.
Одним словом, проблема безответственности не придуманная, руководители негодуют оправданно.
Решение : научиться договариваться и отпрашиваться. Оптимальнее всего оговорить принципиальные вещи еще на собеседовании — обсудить график работы, возможность отпрашиваться, критичность опозданий. Это покажет вашу адекватность.
Неопытность
Это не вина студентов, это просто факт. Ничего в этом страшного нет, если только студенты не пытаются обмануть работодателя и выдать себя за опытного специалиста.
Решение : честно сказать на собеседовании о том, чего вы знаете, а чего нет. При этом еще до поиска работы можно освоить некоторые навыки и увеличить шансы получить работу.
Во время проведения собеседования при устройстве на работу следует вести себя правильно, чтоб повысить свои шансы на получение работы. Пытаясь показать себя с наилучшей стороны, придется отвечать на все то, о чем спрашивать на собеседовании будут вас.
Однако знайте, что для того чтобы работодатель увидел в вас именно того человека, которого он хочет видеть на вакантной должности, не менее важны вопросы, которые вы сами будете задавать. Помимо их содержания важен и порядок, в котором они будут озвучены.
Итак, о чем спрашивать на собеседовании вашего потенциального работодателя?
- Первое чем следует поинтересоваться — ваши должностные обязанности. Даже если вам рассказали обо всем, уточните подробности, содержание работы, ваша конкретная роль, как и что принято делать именно в этой компании, чего от вас ждет работодатель. Это поможет вам показать себя мотивированным соискателем, что грамотный работодатель не может не оценить.
- Далее уточните свои задачи в долгосрочной перспективе. Чего от вас ждут в будущем, чего вы должны добиться на занимаемой должности. Чем вы поможете в достижении целей компании или фирмы. Это важно. Подобные вопросы покажут ваше стратегическое мышление, то, что вы способны рассчитывать свои силы и время и думаете о будущем.
- Третий вопрос о коллективе. Как быстро влиться в работу и почувствовать себя частью команды. К кому можно обращаться, если возникнут вопросы. Будет ли кто-то вас инструктировать, наставлять и проверять. Если вас берут на испытательный срок, поинтересуйтесь, что во время него надо сделать, чтоб вас в конечном итоге приняли на работу.
- Теперь можно спросить, почему появилась эта вакансия. Вопрос не простой, но его надо задавать. Так вы сможете разъяснить для себя все детали. Существует масса причин, по которым человек может уйти с работы, например, найдет лучшее место или переедет в другой город. Но если сотрудник не ужился в компании или был не доволен условиями, стоит насторожиться. Также возможно, что вакансия это новая, появившаяся только сейчас. Тогда следует узнать, для чего вы в этой компании, чего от вас ждут.
- Ну и только в последнюю очередь стоит спрашивать о зарплате, об отпуске и обеденных перерывах. Безусловно, эта информация важна для вас, но торопиться не стоит. Тем не менее, узнать такие подробности нужно обязательно, чтобы не оставить о себе мнение как о человеке, безразличном к своим собственным житейским делам.
Между тем есть и такое, о чем спрашивать на собеседовании ни в коем случае нельзя. Это касается, например, каких-то бытовых подробностей, а также личной жизни, в том числе и рабочей жизни сотрудника, который ведет с вами разговор. На первой встрече довольствуйтесь той информацией о таких тонких областях, какая вам доступна со слов представителя компании или какую вы уловили собственными глазами.
Грамотно выстроив общение, вы значительно увеличите свои шансы на получение работы. Хорошие вопросы лишними не будут, да все эти сведения действительно пригодятся после того, как вы получите должность.
